MEMOWEB n. 131 del 06/07/2018
Personale
Rapporto di lavoro: la risoluzione per anzianità richiede idonea motivazione
Cassazione: in mancanza, la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro pubblico contrattualizzato viola le norme imperative che richiedono la rispondenza al pubblico interesse dell'azione amministrativa, l’applicazione dei criteri generali di correttezza e buona fede e i principi di imparzialità e di buon andamento
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