Un dipendente assunto ai sensi dell’art. 90 del TUEL, ha un consistente numero di giorni di ferie residue da fruire entro la scadenza del contratto (che coincide col mandato amministrativo del Sindaco). Poiché l’ente soffre di una forte carenza di organico, l’assenza del dipendente per tale periodo di ferie così esteso, comporterebbe un serio disservizio, difficilmente tamponabile mediante la sostituzione di altri dipendenti (tenuto conto che i dipendenti a tempo indeterminato dell’ente, che ha 3.400 abitanti, sono pari complessivamente ad 8 unità). In vista del termine del periodo di servizio, si chiede se sia possibile monetizzare le ferie residue, e quale sia la procedura corretta da seguire, nonché gli atti che sia necessario adottare per poterle corrispondere.