L'Ente ha effettuato un concorso pubblico per l'assunzione di un istruttore tecnico. Il vincitore risulta essere invalido al 50% con stato invalidante utile ai fini del collocamento mirato disabili di cui alla Legge 68/99. Si chiede se è possibile assumere il vincitore precisando nel contratto di lavoro che il dipendente assunto potrà essere considerato valido nel calcolo dell'obbligo della legge 68/99. L'Ente al data odierna assolve l'obbligo previsto in quanto ha un disabile su 34 dipendenti assunti. Pertanto prossimo all'obbligo del secondo disabile.