Un dipendente che presta servizio a tempo indeterminato (assunto in categoria protetta è affetto da grave disabilità permanente e la situazione è ultimamente sempre peggiorata; Mi ha chiesto di poter accedere alla pensione di invalidità in quanto ormai non è più in grado di svolgere le sue mansioni, dovendo spesso ricorrere a periodi di malattia dovuti a patologie varie.
Il sindacato mi ha riferito che si tratta di una pratica di inabilità alla mansione che deve istruire l'Ente. Non avendo mai istruito una pratica di questo genere (si parte da una richiesta del dipendente o si fa su iniziativa del datore di lavoro?), chiedo cortesemente qual è la normativa di riferimento e quali sono i passaggi da porre in essere per operare correttamente.