Per un dipendente autorizzato a svolgere smart working, purché con prevalenza di presenza in ufficio (almeno 19 ore settimanali), come va effettuato il conteggio settimanale qualora fruisse di ferie o permessi?
Cioè le ore di ferie/permessi andrebbero conteggiate come fosse in presenza (in quanto fruirebbe di un istituto che gli spetta e che si sostituisce al suo dovuto) oppure andrebbero conteggiate comunque tra le assenze, erodendo quindi la sua capacità settimanale di smart working ?