Si chiede un chiarimento in merito all'erogazione dell'indennità di risultato ai titolari di E.Q.
Stiamo mettendo in liquidazione il risultato relativo al 2022, anno in cui un Responsabile di Area ha avuto la seguente situazione: per il periodo dal 15/02 al 30/04 si è assentato dal servizio con sospensione per mancanza del green pass, con conseguente privazione dello stipendio, e al rientro per il periodo dall'01/05 al 30/06 ha richiesto un part-time verticale al 50%.
Appurato che la sua indennità di risultato è da calcolarsi nella misura del 25% della retribuzione di posizione, avendo ottenuto dal Nucleo una valutazione pari a 100, per il calcolo economico abbiamo applicato il 25% alla posizione effettivamente erogata nel corso del 2022, pensando di distribuire la quota non erogata agli altri due Responsabili di Area, dal momento che non si tratta di decurtazioni fatte per malattia, ma per motivazioni diverse.
Chiedo se è corretto distribuire tra gli altri titolari di E.Q. la quota che lei NON ha percepito:
1- per il periodo svolto a part-time (la stessa situazione si presenterà nuovamente per il 2023, poiché dall'01/08/2023 svolge attività in regime di part-time verticale al 75%);
2- per il periodo di sospensione dal servizio per mancanza del green pass in cui non percepiva lo stipendio (in tal caso applicheremmo un'analogia con quello che facciamo per la liquidazione della produttività ai dipendenti, che viene redistribuita fra gli altri nel caso di assenze per congedo parentale al 30% o di altra natura, ad es. sospensione per procedimento disciplinare, che non sia comunque malattia),
o se invece l'unico caso in cui si può erogare agli altri il compenso non liquidato ad un Responsabile è quello in cui quest'ultimo percepisca meno a causa di una valutazione inferiore a 100?