Dall’esame della documentazione contenuta nel fascicolo personale di una dipendente, assunta da questo Ente a tempo pieno e indeterminato dal 01.03.1990, risulta che in data 21.01.2025, la medesima dipendente compirà 67 anni, e che a tale data avrà maturato un’anzianità contributiva complessiva di 35 anni. La dipendente non ha presentato comunicazione di dimissioni dal servizio e/o richiesta di collocamento a riposo. Pertanto, si chiede, questa Amministrazione la deve collocare a riposo d’ufficio? Oppure, deve attendere che sia presentata domanda di pensione all’INPS da parte della stessa dipendente?