Un dipendente ha inviato un certificato di malattia della durata di 5 giorni, con diagnosi di "virosi". Ha comunicato via messaggio che si tratta di Covid. Considerando che gli effetti obbligatori del protocollo Covid sono terminati il 31 dicembre 2022, posso considerare il certificato come una malattia normale e applicare quindi la decurtazione prevista dalla Legge Brunetta? Inoltre, il certificato non menziona Covid, ma solo "virosi".