Quesiti
Quesito del 15/04/2024
Esenzione IRAP categoria protetta ente inferiore a 15 dipendenti
Questo ente ha meno di 15 lavoratori dipendenti. Siamo venuti a conoscenza che un dipendente, assunto per mobilità a dicembre 2020, era conteggiato nel contingente delle categorie protette dall'ente di provenienza; tuttavia tale informazione non ci era stata comunicata né dal lavoratore trasferito né dall'ente di provenienza.
Abbiamo verificato che i requisiti per l'inclusione in tale categoria del lavoratore siano tutt'ora in essere e non più reversibili.
Alla luce di quanto sopra espresso si chiede:
1. Abbiamo obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro del nominativo del lavoratore in categoria protetta anche se siamo ente con meno di 15 dipendenti?
2. Qual è la decorrenza di tale inclusione nelle categorie protette per il nostro ente (data di trasmissione della comunicazione al Ministero o data ns. immissione nei ruoli dell'ente)?
3. Eventuali comunicazioni al Ministero del Lavoro possono essere effettuate anche retroattivamente (considerando l'immissione nei ruoli per mobilità da dicembre 2020)?
Quesito del 14/12/2023
Bando di concorso riservato ai soggetti disabili (art. 1 L 68/1999)
Fra i requisiti soggettivi da inserire in un bando di concorso riservato ai soggetti disabili è possibile richiedere oltre all'iscrizione alle liste di collocamento obbligatorio anche l'eventuale tempestiva iscrizione in caso di ricezione di proposta di assunzione; oppure è tassativa l'iscrizione nelle liste di collocamento alla scadenza del bando?
Quesito del 22/02/2022
Concorso pubblico riservato ai disabili
Dobbiamo bandire un concorso pubblico di Istruttore Amministrativo Cat.C riservato ai disabili ma, considerate le mansioni che il dipendente dovrà svolgere, vorremmo porre alcuni limiti per l'ammissione al concorso prevedendo nel bando quanto segue tra i requisiti generali per l'accesso:
"Appartenere ad una categoria protetta di cui all’art. 1, comma 1, lettere a), b), c) e d) della Legge 12 marzo 1999, n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”. I soggetti privi della vista, i non udenti e gli affetti da mutismo (di cui alla lettera c) del predetto comma 1 non possono essere ammessi in ragione della specificità delle mansioni legate al posto messo a concorso, comportanti contatto diretto con il pubblico, front-office e attività istruttorie su diversi supporti, con uso di strumenti informatici ed elettronici in genere."
Si chiede se tale previsione limitativa della partecipazione al bando possa essere impugnata quale motivo di discriminazione e comportare l’annullamento del bando.
Quesito del 14/02/2022
Spostamenti per visite mediche durante assenza per malattia
Si chiede se un dipendente (assunto per assolvere alla quota d'obbligo legge 68/99 con invalidità al 50%) assente per malattia da numerosi mesi si può assentare frequentemente per effettuare visite mediche diverse dandone comunicazione al datore di lavoro durante le fasce di reperibilità.
Quesito del 08/07/2019
Deduzione IRAP disabile assunto oltre i limiti della quota di riserva
L'ente ha effettuato l'assunzione di un nuovo dipendente con invalidità riconosciuta del 50% (stato invalidante utile ai fini del collocamento mirato) che non può essere considerato per assolvere all'obbligo dell'ente della legge 68/1999 gli importi erogati al dipendente sono soggetti ad IRAP?
Quesito del 29/05/2019
Assunzione dipendente disabile e computo quota di riserva
L'Ente ha effettuato un concorso pubblico per l'assunzione di un istruttore tecnico. Il vincitore risulta essere invalido al 50% con stato invalidante utile ai fini del collocamento mirato disabili di cui alla Legge 68/99. Si chiede se è possibile assumere il vincitore precisando nel contratto di lavoro che il dipendente assunto potrà essere considerato valido nel calcolo dell'obbligo della legge 68/99. L'Ente al data odierna assolve l'obbligo previsto in quanto ha un disabile su 34 dipendenti assunti. Pertanto prossimo all'obbligo del secondo disabile.
Quesito del 24/08/2018
Legge 68/1999 e inclusione dei dipendenti con posizione organizzativa nella quota del calcolo del personale da assumere
Alla luce della legge 68/1999 relativa alle norme per il diritto al lavoro dei disabili, si chiede se i dipendenti incaricati di posizione organizzativa debbano essere inclusi nel calcolo della quota di personale da assumere.
Quesito del 25/06/2018
Obbligo assunzione dipendente categoria protetta in caso di scopertura
Un Ente ha ricevuto richiesta di assunzione da parte di soggetto appartenente a categoria protetta, si chiede nel caso l'Ente abbia una scopertura in organico, se debba procedere a chiamata diretta o invece occorre indire apposita selezione.
Quesito del 25/06/2018
Dipendente assunto ex legge 482/1968 e 638/1983 può essere considerato dipendente assunto nella quota di riserva destinata ai disabili
In caso di dipendente a tempo indeterminato assunto a suo tempo da una Comunità Montana ex Legge n. 482 del 02.04.1968 e Legge n. 638 del 11.11.1983, poi trasferito presso un Ente locale, si chiede se lo stesso può essere considerato alla stessa stregua dei dipendenti disabili assunti in base all'art. 1 della Legge n. 68/1999 e se pertanto può essere computato nella quota di riserva destinata alle assunzioni di tali figure professionali
Modulistica
Scadenzario
Memoweb
Quesiti
Oggi in Italia
Tutti i contenuti
