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2023
Quesito del 24/10/2023
Liquidazione produttività anno 2022
Questo Comune deve provvedere alla liquidazione della produttività dell'anno 2022, si trova nella situazione di avere un sistema di valutazione ormai molto obsoleto e pertanto richiede una valutazione sulle seguenti casistiche:
1) il P/T va riproporzionato sulla base del tempo-lavoro?
2) quali tipologie di assenze influiscono ai fine della liquidazione (alcuni es. legge 104, aspettativa non retribuita, malattia)?
3) per un funzionario di elevata qualificazione che lo scorso anno è stato assente 3 mesi per congedo parentale assistenza handicap ad un familiare deve essere riproporzionata l'indennità di risultato?
2022
Performance
Adozione e pubblicazione della Relazione sulla Performance
2023
Performance
Adozione e pubblicazione della Relazione sulla Performance
MEMOWEB n. 72 del 13/04/2023
Decreto PNRR-Ter in conversione: riduzione dei tempi di pagamento delle PA
Il nuovo art.4-bis del DDL di conversione contiene novità rilevanti in materia di tempistiche di pagamento e performance
Quesito del 05/12/2022
Performance dipendente cessato
Un dipendente assentatosi per malattia per oltre un mese e cessato poi dal servizio a metà anno, prima dell'approvazione del piano performance e dell'assegnazione degli obiettivi, può avere diritto al riconoscimento di una quota di salario accessorio?
2023
Performance
Documento di validazione e adozione delle carte di lavoro
2023
Performance
Monitoraggio OIV sull'avvio del Ciclo della performance
2023
Performance
Relazione OIV e monitoraggio degli obbiettivi
Quesito del 11/07/2022
Validazione performance da parte dell'OIV
In riferimento all'articolo 14 del Dlgs 150/2009 è meglio che la Relazione della Performace venga prima validata dall'OIV e poi approvata in Giunta e quindi pubblicata, oppure prima approvata dalla Giunta e poi inviata all'OIV ai fini della validazione e poi pubblicata?
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