Tutti i prodotti della sezione
10 settembre 2019
Posizioni organizzative, i risparmi possono essere destinati alla retribuzione di risultato
2020
Performance
Monitoraggio OIV sull'avvio del Ciclo della performance
2020
Performance
Relazione OIV e monitoraggio degli obbiettivi
2020
Performance
Adozione e pubblicazione della Relazione sulla Performance
2020
Performance
Documento di validazione e adozione delle carte di lavoro
2020
MEMOWEB n. 193 del 16/10/2019
Performance: in arrivo nuove linee guida rivolte a tutte le PA
Il Ministro della Funzione Pubblica Dadone ha anticipato i punti principali in un recente question time alla Camera. Disponibili video e resoconto scritto
17 ottobre 2019
Performance, l'accertamento di un'infrazione disciplinare deve pesare sulla valutazione
Quesito del 07/10/2019
Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività
SE IL FONDO RISORSE DECENTRATE HA UN BUDGET LIMITATO PER REMUNERARE LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA E INDIVUDUALE (QUEST'ULTIMA FINANZIATA DA RISORSE STABILI) E' POSSIBILE COME PROPONGONO I SINDACATI ERODERE TUTTO IL SUDDETTO FONDO PER EFFETTUARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI? SE SI ATTRIBUISSERO PEO NON RIMARREBBERO SOMME PER GLI OBIETTVI INDIVIDUALI E ORGANIZZATIVI ASSEGNATI DALL'AMMINISTRAZIONE. E' POSSIBILE INOLTRE FARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI SOLO PER UNA O DUE CATEGORIE PER ESEMPIO CAT. B1 E B3 ESCLUDENDO LE ALTRE CATEGORIE? OCCORRE ADOTTARE UN REGOLAMENTO PER LE PEO O E'SUFFICIENTE STABILIRE DEI CRITERI IN SEDE DI CONTRATTAZIONE DECENTRATA?
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