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Quesito del 27/05/2021
Smart Working a legislazione vigente
Vorrei sapere se a legislazione vigente l'attivazione o la prosecuzione dello smart working è legato a regole diverse. Nello specifico si tratta di un ente locale con 8 dipendenti di cui solo 3 hanno fatto richiesta e sono stati autorizzati ad effettuare lo s.w. per il 50% dell'orario di lavoro e 50% prestato in presenza.
E' possibile che l'amministrazione possa autonomamente richiedere il rientro in presenza per tutti? Vi è la possibilità per i dipendenti proseguire a domanda nelle modalità sopra indicate lo s.w. sia in questa fase emergenziale che in futuro?
Quali sono le norme di riferimento?
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Congedi Covid non ammessi per le giornate festive
DFP: i congedi previsti dal DL 30/2021 possono essere richiesti esclusivamente nelle ipotesi in cui la sospensione della didattica sia giustificata da esigenze legate all'emergenza pandemica
NOTA OPERATIVA n. 53 del 18/03/2021
Covid-19: richiesta congedi per DAD. I modelli
Analisi delle misure in materia di personale contenuti nel nuovo DL 30/2021 in vigore dallo scorso 13 marzo 2021. Schema di avviso interno e modulo di domanda
MEMOWEB n. 94 del 17/05/2021
Congedi per i genitori lavoratori e smartworking: le novità della legge 61/2021
Il Ministero del Lavoro approfondisce le novità apportate in sede di conversione al cd. Decreto Aprile, valevoli sino al 30 giugno 2021
Gazzetta Ufficiale n. 103 del 30 aprile 2021
DECRETO-LEGGE 30 aprile 2021, n. 56
Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi.
MEMOWEB n. 85 del 04/05/2021
Lavoro agile: chiarimenti sulla fruizione frazionata dei permessi brevi
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Smart working nella PA: tutte le novità del "Decreto Proroghe"
Le principali novità analizzate dal Dipartimento della Funzione Pubblica
MEMOWEB n. 84 del 03/05/2021
Decreto Proroghe in G.U. - Le misure di interesse per i comuni
Cade l'obbligo dello smart working al 50%, bilanci consuntivi e preventivi al 31 maggio 2021, proroghe per documenti e patenti
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