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MEMOWEB n. 176 del 16/09/2024
Enti locali: prima ipotesi (bozza) del nuovo Contratto
Nell'Ipotesi/bozza discussa fra ARAN e Sindacati uno degli obiettivi è la migliore gestione del progressivo aumento dell’età degli organici. Novità anche per le progressioni verticali
MEMOWEB n. 9 del 12/01/2024
Lavoro da remoto e turnazione: chiarimenti
ARAN: il lavoratore che presta la propria prestazione in modalità a distanza, da remoto, può certamente lavorare per turni
MEMOWEB n. 3 del 04/01/2024
Lavoro agile nel pubblico impiego: nuova direttiva ministeriale
La nuova direttiva sul lavoro agile del ministro per la Pubblica amministrazione è indirizzata a tutte le amministrazioni
MEMOWEB n. 231 del 30/11/2023
Legge proroga di termini normativi e versamenti fiscali: le misure di interesse per i comuni
La legge 170/2023, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, ha convertito con modificazioni il DL 132/2023
MEMOWEB n. 148 del 02/08/2023
Decreto Alluvione: pubblicata la conversione in legge. Le misure di interesse per i comuni
La legge 100/2023 converte con modificazioni il decreto-legge 61/2023, recante interventi urgenti per fronteggiare l'emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023
MEMOWEB n. 132 del 11/07/2023
Inclusione sociale e lavorativa (legge 85/2023): nota di lettura ANCI
L'approfondimento contiene le principali misure di interesse per i comuni
MEMOWEB n. 129 del 06/07/2023
Proroga dei termini lavoro agile: modalità di trasmissione delle comunicazioni
La legge 85/2023 (DL 48/2023) ha prorogato al 30 settembre 2023 il diritto per i lavoratori fragili nel settore pubblico e privato di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile
MEMOWEB n. 128 del 05/07/2023
Decreto Lavoro: pubblicata la conversione in legge. Le misure di interesse per i comuni
La legge 85/2023, di conversione del DL 48/2023, contiene misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro
MEMOWEB n. 72 del 13/04/2023
Lavoro agile: no alle mezze giornate in smart working
ARAN: la possibilità di effettuare una giornata “mista” tra lavoro agile e lavoro in presenza è prevista dal vigente contratto solo in due ipotesi ben delineate ed aventi carattere eccezionale
MEMOWEB n. 33 del 16/02/2023
Conversione DL Milleproroghe: smart working semplificato fino al 30 giugno 2023
I lavoratori fragili del settore pubblico e privato continueranno a beneficiare del regime di lavoro agile semplificato per ulteriori tre mesi
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