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MEMOWEB n. 197 del 13/10/2020
Covid-19: chiarimenti sulla tutela previdenziale della malattia
L'INPS fornisce indicazioni operative e chiarimenti per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia in attuazione dell’art.26 del DL 18/2020
MEMOWEB n. 49 del 12/03/2020
Emergenza Coronavirus, DPCM 11 marzo 2020: l'ordinanza per gli uffici comunali
Nel DPCM 11 marzo 2020, che contiene ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 6/2020 applicabili su tutto il territorio nazionale, è presente una specifica indicazione sul lavoro pubblico
MEMOWEB n. 102 del 29/05/2020
Smart working nella PA: al via il monitoraggio. Il vademecum per la registrazione
La Funzione Pubblica lancia il questionario online fino al 21 giugno 2020 per 12 mila pubbliche amministrazioni. Obbligatorio registrarsi nella piattaforma dedicata
2020
Monitoraggio sull’attuazione del lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni nel periodo gennaio-aprile 2020
La rilevazione è aperta dal 25/05/2020 al 07/07/2020
MEMOWEB n. 125 del 02/07/2020
Monitoraggio attuazione lavoro agile nelle PA (gennaio-aprile 2020): scadenza 7 luglio 2020
Per accedere al questionario di rilevazione è necessario registrarsi al Portale del Lavoro Pubblico seguendo le istruzioni pubblicate nella apposita sezione di Registrazione
MEMOWEB n. 194 del 08/10/2020
Monitoraggio lavoro agile: compilazione questionario online entro il 15 ottobre 2020
La Funzione Pubblica ha avviato la rilevazione dei dati sull'attuazione del lavoro agile relativamente al periodo 1° maggio-15 settembre 2020. I comuni devono compilare il questionario online
MEMOWEB n. 193 del 07/10/2020
Covid-19: la reperibilità per il personale in smart working
ARAN: la disciplina contrattuale, attualmente prevista dall’art. 24 del CCNL del 21 maggio 2018, stabilisce che l’indennità di reperibilità non compete durante l’orario di servizio a qualsiasi titolo prestato
MEMOWEB n. 192 del 06/10/2020
Lavoro agile: il documento di indirizzo dell'UPI
L'Unione delle Province d'Italia ha elaborato un interessante documento contenente alcune linee generali di interesse in materia smart working delle PA
MEMOWEB n. 191 del 05/10/2020
Gestione delle assenze del personale per COVID-19
QUESITO: In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.
Quesito del 30/09/2020
Assenze del personale - Covid-19
In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.
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