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MEMOWEB n. 161 del 25/08/2022
Lavoro agile: dal 1 settembre comunicazioni semplificate per i datori di lavoro
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali ha emanato il decreto ministeriale con cui si rende strutturale la semplificazione del lavoro agile
MEMOWEB n. 127 del 04/07/2022
Sicurezza anti Covid-19 e lavoratori fragili: le indicazioni della Funzione pubblica
Chiarimenti per amministrazioni e dipendenti in relazione all’imminente scadenza dei termini concernenti le misure di protezione dal Covid-19 e i lavoratori fragili
MEMOWEB n. 101 del 26/05/2022
COVID-19 e smart working: proroga delle misure correlate all'emergenza pandemica
Analisi delle misure legate al lavoro agile dopo la conversione in legge 52/2022 del DL 24/2022 (Riaperture e fine stato emergenza)
MEMOWEB n. 87 del 06/05/2022
Smart working: ulteriori proroghe per i lavoratori fragili
Due proroghe approvate in sede di esame del disegno di legge di conversione al decreto-legge n. 24/2022 (Covid riaperture)
Quesito del 24/02/2022
Lavoro agile per lavoratori fragili
Il decreto interministeriale del 4/2/2022 individua le patologie e le condizioni che danno accesso allo status di "lavoratori fragili" con diritto di prestare l'attività con modalità di lavoro agile fino al 28/2/2022. Si chiede se vi siano altre previsioni che proroghino tale status fino al 31/3/2022 (data fine stato emergenza). Grazie
MEMOWEB n. 37 del 23/02/2022
Conversione DL Covid-19 Natale: le misure per il lavoro pubblico
Procedura semplificata di comunicazione smart working, lavoratori fragili, congedi parentali
MEMOWEB n. 31 del 15/02/2022
Lavoro: elenco patologie che danno diritto al lavoro agile fino al 28 febbraio 2022
Individuazione delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali, fino al 28 febbraio 2022, la prestazione lavorativa è normalmente svolta in modalità agile
MEMOWEB n. 7 del 12/01/2022
Smart working: nuova circolare Funzione Pubblica - Ministero del Lavoro
I ministri Brunetta e Orlando hanno firmato una circolare per sensibilizzare le amministrazioni pubbliche e i datori di lavoro privati a usare pienamente tutti gli schemi di lavoro agile già presenti all’interno delle rispettive regolazioni contrattuali e normative
MEMOWEB n. 4 del 07/01/2022
Smart Working: le indicazioni del Ministro della Pubblica Amministrazione
Alla luce dell'emergenza dovuta alla nuova ondata Covid-19 il Ministro della P.A. fa chiarezza sullo Smart Working in otto domande e risposte
Quesito del 04/01/2022
Emergenza sanitaria -Omicron-Lavoro agile
lLo stato di emergenza è stato prorogato fino al 31 marzo ma nulla è stato disposto in merito al lavoro agile nella P.A se non per i lavoratori fragili (che comunque devono attendere un apposito decreto)
La rapidità di trasmissione della nuova variante sta mettendo in crisi molti uffici , premesso che il nostro Ente non ha ancora disciplinato il lavoro agile , si chiede se sia possibile consentire, in determinate circostanze, il lavoro agile adottando un atto di ricognizione che individua le attività che si possono rendere da remoto e un accordo individuale tipo, rimettendo poi le decisioni organizzative alle singole P.O .
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