• Cod. 850320.8.a

  Regolamento

• Cod. 850320.8.b

  Approvazione del Regolamento per la costituzione ed il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

• Cod. 850320.8.c

  Designazione componenti del Comitato Unico di Garanzia

• Cod. 850320.8.d

  Nomina del Comitato Unico di Garanzia

• Normativa di riferimento

• Cod. 850320.8.e.1

  Artt. 1, 7 e 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”

• Cod. 850320.8.e.2

  Direttiva del 4 marzo 2011 emanata di concerto dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Dipartimento delle Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri avente ad oggetto “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni» (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)”

• Cod. 850320.8.e.3

  Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 23 maggio 2007 recante “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle pubbliche amministrazioni”

• Cod. 850320.8.e.4

  Lettera-circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 18 novembre 2010 n. 15 recante “Lettera circolare in ordine alla approvazione delle indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato di cui all’art. 28, comma 1-bis, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche ed integrazioni”

• Cod. 850320.8.e.5

  Direttiva Funzione Pubblica 24 giugno 2019 recante chiarimenti e linee guida in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette. Articoli 35 e 39 e seguenti del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 - Legge 12 marzo 1999, n. 68 - Legge 23 novembre 1998, n. 407 - Legge 11 marzo 2011, n. 25

Rapporto biennale situazione personale maschile e femminile: regole di presentazione

Il decreto del Ministero del Lavoro definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici nel PNRR e nel PNC

Le stazioni appaltanti dovranno inserire nei bandi di gara, negli avvisi e negli inviti specifiche clausole che prevedono quali requisiti necessari o premiali dell’offerta, l’adozione di misure a sostegno delle pari opportunità.

Collocamento obbligatorio delle categorie protette: pubblicati i chiarimenti e le linee guida

La direttiva del 24 giugno 2019, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, reca chiarimenti e linee guida in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette (articoli 35 e 39 e seguenti del decreto legislativo 165/2001)

Documento Civit 29 maggio 2013

Delibera Civit 22 dicembre 2011, n. 22

Art. 3 - ( (Divieto di discriminazione)

Art. 57 - Pari opportunita'

Direttiva del Presidente del consiglio dei Ministri 1 giugno 2017, n. 3

COMUNICATO PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA

Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati unici di garanzia nelle amministrazioni pubbliche.