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Quesito del 18/11/2024
Criteri per differenziali stipendiali
Nell’ambito dell’attribuzione dei differenziali stipendiali, l’Ente intende valorizzare il contributo del personale che opera da lungo tempo all’interno dell’organizzazione. A tal fine, è possibile prevedere, in sede di Contratto Integrativo Decentrato (parte giuridica), una modulazione del punteggio attribuito al criterio dell’esperienza professionale, ai sensi dell’art. 14, comma 2, lett. e) del CCNL del 16 novembre 2022, in base alla tipologia del contratto di lavoro. Ad esempio:
- 4 punti per ogni anno di anzianità di servizio maturata con contratto a tempo indeterminato;
- 2 punti per ogni anno di anzianità di servizio maturata con contratto a tempo determinato;
- 1 punto per ogni anno di anzianità di servizio maturata con contratto a tempo determinato discontinuo (con almeno 30 giorni di interruzione tra i contratti).
Nel caso in cui tale ipotesi non fosse praticabile, quale soluzione alternativa potrebbe essere adottata per valorizzare l’esperienza professionale maturata dal personale già in servizio, rispettando i principi sopra descritti?
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Quesito del 04/11/2024
Rivalutazione importo fondo parte stabile
In sede di formulazione della determina per il fondo della parte stabile, è stato inserito un importo con la dicitura "INCREMENTO DELLE DOTAZIONI ORGANICHE - ART. 79 COMMA 1 LETT. C) NUOVE ASSUNZIONI ART. 33 D.L. n. 34/2018", calcolato sul numero di cedolini delle persone presenti in Comune nel mese di aprile 2024. Ora dobbiamo avviare la contrattazione per quanto riguarda la parte variabile. Tuttavia, nei mesi successivi si sono verificate diverse dimissioni e alcune assunzioni, modificando così l'importo poiché i cedolini sono effettivamente diminuiti. È opportuno modificare l'importo in base ai dati attuali o è meglio mantenere l'importo iniziale?
Quesito del 28/10/2024
Specifiche responsabilità
Il Comune informa che il responsabile di settore, pur non essendo il responsabile del Personale, ha assegnato una specifica responsabilità a un dipendente mediante un atto formale nel mese di gennaio 2023.
È importante notare che solo in ottobre 2024 si è conclusa la sottoscrizione definitiva del Fondo, definendo così gli importi da attribuire agli istituti.
Pertanto, si richiedono chiarimenti su chi debba redigere la determinazione per la liquidazione degli istituti e della specifica responsabilità. Si chiede se questo atto debba essere elaborato dai singoli responsabili di settore o se debba essere predisposto dal responsabile del Personale.
Quesito del 22/01/2024
Fondo risorse decentrate
Si chiede di sapere se le somme relative alla contrattazione decentrata siano da considerarsi comprensive degli oneri e dunque le somme da impegnare sul capitolo del fondo debbano essere comprensive di IRAP, INPS e CPDEL o queste voci devono essere impegnate separatamente?
MEMOWEB n. 174 del 12/09/2024
Spese del personale: la contrattazione tardiva non è ammessa
Corte dei Conti Lombardia: è “tardiva” anche la contrattazione decentrata la cui sottoscrizione intervenga sul finire dell’anno di riferimento e che non consista in una presa d’atto di una attività incentivante già pienamente in corso, oltre che parzialmente realizzata, per quanto non ancora verificata nei risultati
Quesito del 12/08/2024
Assegnazione indennità per specifiche responsabilità, ex art. 84 del CCNL 16.11.2022
La determinazione di assegnazione dell’indennità per specifiche responsabilità, ex art. 84 del CCNL 16.11.2022, deve essere pubblicata con il nome del percettore dell’indennità visibile oppure anonimizzato?
Quesito del 03/06/2024
Contratto decentrato - giorni effettivi di presenza
Una dipendente, assunta dal 28/06/2022 al 08/07/2023 - dimessasi in tale data - ha prestato da riepilogo generale paghe n. 162 gg effettivi di presenza durante il 2023. Il CCI cita testualmente, al paragrafo inerente la produttività individuale 2023 sottoscritto tra le parti: "Per poter essere valutati e concorrere all’erogazione delle somme previste per la performance individuale è necessario che il lavoratore abbia svolto attività lavorativa nell’ente, per almeno 180 giorni effettivi, nell’arco dell’anno solare." In virtù di ciò la dipendente dovrebbe essere esclusa dalla ripartizione?
Quesito del 29/04/2024
Indennità funzioni di coordinamento polizia locale
Si chiede se l'incremento del differenziale connesso alle funzioni di coordinamento per gli agenti di polizia municipale ( ex art.96 CCNL 2019-2021), possa essere conferito anche ad un agente a cui il comandante ha attribuito funzioni di coordinamento tramite decreto ma che non ha avuto personale da coordinare per l'anno di scatto del differenziale.
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