Quesiti
Quesito del 18/11/2024
Criteri per differenziali stipendiali
Nell’ambito dell’attribuzione dei differenziali stipendiali, l’Ente intende valorizzare il contributo del personale che opera da lungo tempo all’interno dell’organizzazione. A tal fine, è possibile prevedere, in sede di Contratto Integrativo Decentrato (parte giuridica), una modulazione del punteggio attribuito al criterio dell’esperienza professionale, ai sensi dell’art. 14, comma 2, lett. e) del CCNL del 16 novembre 2022, in base alla tipologia del contratto di lavoro. Ad esempio:
- 4 punti per ogni anno di anzianità di servizio maturata con contratto a tempo indeterminato;
- 2 punti per ogni anno di anzianità di servizio maturata con contratto a tempo determinato;
- 1 punto per ogni anno di anzianità di servizio maturata con contratto a tempo determinato discontinuo (con almeno 30 giorni di interruzione tra i contratti).
Nel caso in cui tale ipotesi non fosse praticabile, quale soluzione alternativa potrebbe essere adottata per valorizzare l’esperienza professionale maturata dal personale già in servizio, rispettando i principi sopra descritti?
Quesito del 04/11/2024
Rivalutazione importo fondo parte stabile
In sede di formulazione della determina per il fondo della parte stabile, è stato inserito un importo con la dicitura "INCREMENTO DELLE DOTAZIONI ORGANICHE - ART. 79 COMMA 1 LETT. C) NUOVE ASSUNZIONI ART. 33 D.L. n. 34/2018", calcolato sul numero di cedolini delle persone presenti in Comune nel mese di aprile 2024. Ora dobbiamo avviare la contrattazione per quanto riguarda la parte variabile. Tuttavia, nei mesi successivi si sono verificate diverse dimissioni e alcune assunzioni, modificando così l'importo poiché i cedolini sono effettivamente diminuiti. È opportuno modificare l'importo in base ai dati attuali o è meglio mantenere l'importo iniziale?
Quesito del 28/10/2024
Specifiche responsabilità
Il Comune informa che il responsabile di settore, pur non essendo il responsabile del Personale, ha assegnato una specifica responsabilità a un dipendente mediante un atto formale nel mese di gennaio 2023.
È importante notare che solo in ottobre 2024 si è conclusa la sottoscrizione definitiva del Fondo, definendo così gli importi da attribuire agli istituti.
Pertanto, si richiedono chiarimenti su chi debba redigere la determinazione per la liquidazione degli istituti e della specifica responsabilità. Si chiede se questo atto debba essere elaborato dai singoli responsabili di settore o se debba essere predisposto dal responsabile del Personale.
Quesito del 12/08/2024
Assegnazione indennità per specifiche responsabilità, ex art. 84 del CCNL 16.11.2022
La determinazione di assegnazione dell’indennità per specifiche responsabilità, ex art. 84 del CCNL 16.11.2022, deve essere pubblicata con il nome del percettore dell’indennità visibile oppure anonimizzato?
Quesito del 03/06/2024
Contratto decentrato - giorni effettivi di presenza
Una dipendente, assunta dal 28/06/2022 al 08/07/2023 - dimessasi in tale data - ha prestato da riepilogo generale paghe n. 162 gg effettivi di presenza durante il 2023. Il CCI cita testualmente, al paragrafo inerente la produttività individuale 2023 sottoscritto tra le parti: "Per poter essere valutati e concorrere all’erogazione delle somme previste per la performance individuale è necessario che il lavoratore abbia svolto attività lavorativa nell’ente, per almeno 180 giorni effettivi, nell’arco dell’anno solare." In virtù di ciò la dipendente dovrebbe essere esclusa dalla ripartizione?
Quesito del 29/04/2024
Indennità funzioni di coordinamento polizia locale
Si chiede se l'incremento del differenziale connesso alle funzioni di coordinamento per gli agenti di polizia municipale ( ex art.96 CCNL 2019-2021), possa essere conferito anche ad un agente a cui il comandante ha attribuito funzioni di coordinamento tramite decreto ma che non ha avuto personale da coordinare per l'anno di scatto del differenziale.
Quesito del 11/04/2024
Disciplina PEO e CCI
Nella parte normativa del CCI è possibile stabilire che uno dei requisiti per la partecipazione alla selezione per l'attribuzione della PEO/differenziale stipendiale sia quello di essere lavoratore dipendente a tempo indeterminato (esclusione quindi dei tempi determinati dalla procedura di selezione per l'attribuzione della PEO)?
Quesito del 08/04/2024
Progetti polizia locale
Si chiede se i progetti della polizia locale finanziati da provincia, regione o altro ente rientrano nel limite dell'art. 23, comma 2, del d.lgs. 75/2017 e devono essere inseriti nel fondo delle risorse decentrate.
Quesito del 22/01/2024
Fondo risorse decentrate
Si chiede di sapere se le somme relative alla contrattazione decentrata siano da considerarsi comprensive degli oneri e dunque le somme da impegnare sul capitolo del fondo debbano essere comprensive di IRAP, INPS e CPDEL o queste voci devono essere impegnate separatamente?
Quesito del 11/01/2024
Progressioni economiche all’interno delle aree
Questo Comune:
a) con determinazione del 27/11/23 ha costituito il fondo risorse decentrate anno 2023
b) con contratto decentrato integrativo sottoscritto il 14/12/23 sono state quantificate le risorse da destinare all’istituto delle progressioni economiche all’interno delle aree prevista dall’art. 52, comma 1-bis del D. Lgs. n. 165/2001, e sono state definite le procedure e i criteri per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali;
c) con determinazione del 15.12.2023 è stato approvato l’avviso avente ad oggetto: “PROCEDURA SELETTIVA PER L’ATTRIBUZIONE DI DIFFERENZIALI STIPENDIALI ALL’INTERNO DELLE AREE (PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI) RISERVATA AI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DEL COMUNE. ANNO 2023. APPROVAZIONE AVVISO DI SELEZIONE”, con termine di presentazione delle domande entro 5 giorni lavorativi.
d) con determinazione del 21.12.2023 è stata nominata la Commissione esaminatrice della selezione
e) con verbale del 29.12.2023 la Commissione esaminatrice ha rimesso gli atti;
f) con determinazione del 2/1/2024:
- sono state approvate le 4 graduatorie (aree operatori/operatori esperti/istruttori/ funzionari ed e.q.)
- è stata attribuita la progressione economica/differenziale stipendiale ai dipendenti idonei che hanno conseguito il punteggio più alto all’interno della propria Area in ordine decrescente, con decorrenza dal 1° gennaio 2023;
- è stato disposto il pagamento dei differenziali stipendiali previsti dal contratto collettivo ai dipendenti aventi diritto con decorrenza dal 01/01/2023 nonché all’adeguamento del trattamento economico.
I quesiti sono i seguenti:
1) per gli arretrati 2023, da pagare nel 2024, è corretto corrispondere al personale a tempo pieno gli importi previsti dalla tabella A del CCNL 16/11/2022 ?
2) è possibile applicare la tassazione separata agli arretrati suddetti ?
3) per il personale a tempo pieno, l’importo da corrispondere mensilmente nel 2024 si ottiene dividendo per tredici gli importi previsti dalla tabella A del CCNL 16/11/2022, ad esempio per il personale area funzionari ed EQ: € 1.600,00/13= 123,07 ?
4) sul cedolino è corretto creare una voce “Differenziale” con gli stessi assoggettamenti della voce “Differenziale storico” in godimento da aprile 2023 ?
5) l’incremento di € 200,00 annuo (mensile € 200/13=15,38) previsto dall’art.102 CCNL16/11/2022 per il personale area funzionari ed EQ deve essere indicato sul cedolino separatamente dall’importo di € 123,07 (€ 1.600,00/13) ? Se si, è corretto nominare la voce: “Incremento Differenziale” ?
6) Il suddetto incremento di € 200,00 annuo viene mantenuto dal dipendente area funzionari ed EQ anche nel caso di mutamento mansioni per le quali non sia richiesta l’iscrizione ad un ordine professionale ecc. (Art. 101 CCNL 16/11/2022) ?
7) a seguito delle suddette progressioni vanno ricalcolate anche le tariffe di lavoro straordinario e indennità di turno ?
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