Calcolo indennità e trattenute

È corretto calcolare l’indennità (pari al 50% dello stipendio) come segue:
- Considerarla sulle seguenti voci: stipendio tabellare, differenziale storico e differenziale stipendiale (CCNL 2022), escludendo invece l’indennità di vacanza contrattuale 2022, l’indennità di vacanza contrattuale 2024 e l’indennità di comparto (il dipendente non percepisce RIA e assegno nucleo familiare)?
- Assoggettarla a IRAP e INAIL?
- Calcolare l’importo per il periodo dal 24/10 al 31/10 in ventiseiesimi (6/26), considerando che fino al 23/10 il dipendente ha diritto a 20/26 di stipendio?

Certificazione indennità amministratori

La certificazione relativa alle indennità degli amministratori deve essere compilata entro il 31 ottobre. In caso di non utilizzo, anche parziale, di tali somme, queste devono essere restituite? Se viene indicata un’indennità erogata inferiore al contributo, il sistema richiede di allegare il mandato di restituzione. Non si applica l’art. 20-ter del decreto milleproroghe 2023?

• Cod. 850327.6.a

  Determinazione del responsabile del servizio: Programma di pronta reperibilità per il periodo

• Cod. 850327.6.b

  Schema di richiesta di liquidazione dell'indennità di pronta reperibilità

• Cod. 850327.6.c

  Schema di determinazione del responsabile del servizio: Indennità di reperibilità - Liquidazione

• Cod. 850327.6.d

  Schema di determinazione del responsabile del servizio: Liquidazione compensi per prestazioni di lavoro straordinario prestato a seguito di chiamata durante il periodo di reperibilità

Nuove fasce di reperibilità

Per il solo 2024 il congedo parentale di un mese per i figli fino a 6 anni è stato aumentato all’80%. E' previsto anche per i dipendenti pubblici?

Nuove fasce di reperibilità

Con messaggio 4630/2023 del 22 dicembre, l’INPS fornisce nuove indicazioni sulle fasce di reperibilità dei lavoratori pubblici in malattia. Nello specifico, bisogna premettere - come fa appunto l’INPS - che il decreto n. 206 del 17 ottobre 2017 del Ministro della Semplificazione e della pubblica amministrazione aveva sancito che “In caso di assenza per malattia, le fasce di reperibilità dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono fissate secondo i seguenti orari: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. L’obbligo di reperibilità sussiste anche nei giorni non lavorativi e festivi”. Il TAR) del Lazio, con la sentenza n. 16305/2023 dello scorso 3 novembre, ha poi annullato il sopracitato decreto nella parte sopra riportata; da qui le necessarie indicazioni operative dell’INPS per l’espletamento degli accertamenti medico-legali domiciliari. Quindi, nelle more dell’emanazione di un nuovo decreto ministeriale (o dell’eventuale riforma della sentenza n. 16305/2023 del TAR Lazio), sentito il Dipartimento della Funzione pubblica, in virtù del principio di armonizzazione contenuto nel citato art.55-septies, comma 5-bis, del d.lgs. 165/2001, richiamato nella sentenza, le visite mediche di controllo domiciliare nei confronti dei lavoratori pubblici, fino a nuove disposizioni, dovranno essere effettuate nei seguenti orari: dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19 di tutti i giorni (compresi domeniche e festivi).
Alla luce di ciò, si vorrebbe sapere se le fasce siano già attive per i dipendenti comunali.

Reperibilità con malattia e/o ferie

Un dipendente viene posto in reperibilità (dal martedì al martedì) per una settimana in cui è in malattia. Il suo certificato è fino al venerdì, il sabato e la domenica si paga la reperibilità per i due giorni o riparte dal lunedì? Stesso quesito se fossero stati giorni di ferie

Posizione organizzativa e indennità di reperibilità

Un titolare di P.O. viene collocato in reperibilità ogni mese.
L'ente non paga l'indennità in quanto la retribuzione di posizione segue il principio dell'assorbenza dei compensi aggiuntivi.
Se dovesse capitare che la reperibilità coincide con dei giorni di calamità naturali, si deve liquidare solo lo straordinario ex art 40 CCNL 2004 o deve essere liquidata anche l'indennità da reperibilità?

Covid-19: la reperibilità per il personale in smart working

ARAN: la disciplina contrattuale, attualmente prevista dall’art. 24 del CCNL del 21 maggio 2018, stabilisce che l’indennità di reperibilità non compete durante l’orario di servizio a qualsiasi titolo prestato

Covid-19: parere ARAN su permessi, indennità, straordinari

L'Istituto fornisce chiarimenti sugli istituti contrattuali del comparto Funzioni Locali ed emergenza epidemiologica da Covid -19

17 gennaio 2020

Compensi e indennità accessorie tra i chiarimenti dell'Aran