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Quesito del 29/07/2020
ORE ECCEDENTI PERIODO EMERGENZA COVID-19
Durante il periodo di emergenza COVID-19 il lavoro agile (smart working) costituisce la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa.
Si chiede se il personale che per esigenze d’ufficio deve recarsi presso la sede di lavoro per prestare la propria attività, e che in tale occasione presta attività anche oltre il suo normale orario di servizio, abbia diritto al recupero o al pagamento delle ore eccedenti.
MEMOWEB n. 110 del 11/06/2020
Polizia Locale e Covid-19: chiarimenti ARAN sullo straordinario per le P.O.
L'analisi dell'agenzia sviluppa gli aspetti "contrattuali" della questione, lasciando in sospeso la problematica (non essendone competente) connessa alla definizione di Covid-19 come calamità naturale.
MEMOWEB n. 11 del 21/01/2020
Prestazioni giornaliere sopra le 10 ore: ammesse in casi eccezionali
Aran: al dipendente può essere richiesta, seppur con una certa prudenza, una prestazione lavorativa giornaliera anche superiore alle 10 ore
8 novembre 2019
Per la festività infrasettimanale lavorata al non turnista solo straordinario o riposo compensativo
Decreto Legislativo n. 165 del 30/03/2001
Articolo 45 Trattamento economico (Art.49 del d.lgs n.29 del 1993, come sostituito dall'art.23 del d.lgs n.546 del 1993)
Quesito del 13/06/2019
Pagamento straordinario elettorale in giorno festivo
Nel caso di ore svolte per turno elettorale il giorno del S. Patrono o il 25 Aprile, chiedo quale previsione contrattuale contempla la possibilità di chiedere in alternativa il pagamento con la tariffa festiva (30%) oppure solo il pagamento della differenza tra straordinario festivo e maggiorazione, oltre al riposo compensativo per le ore effettivamente svolte. Esiste questa possibilità e se si quale norma la prevede?
Quesito del 19/04/2019
Banca delle ore art. 38-bis CCNL 14.9.2000
Nel 2012 era stata istituita secondo l'articolo 38 del CCNL la banca delle ore. In mancanza però di fondi, una delibera aveva stabilito di corrispondere una maggiorazione generica del 15% non in termini monetari ma orari. Ci si chiede se sia effettivamente legittimo deliberare in tal senso, quindi riconoscere una maggiorazione oraria anziché monetaria. Inoltre, se faceva parte di un vecchio decentrato, si intende valido solo per l'anno di riferimento oppure resta in corso di validità fino a diverse disposizioni?
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