Progetto notturno e festivo PM

Gli agenti di polizia municipale sono destinatari, di un progetto finanziato dall’art. 208 del codice della strada finalizzato al potenziamento dei servizi festivi e notturni, per le quali percepiscono oltre all’obbligatoria indennità di turno, con 100 Euro lordi ad operatore fino a 8 ore. Adesso chiedono un ulteriore compenso aggiuntivo della retribuzione oraria con diritto a riposo compensativo. E' accoglibile tale richiesta? se non lo è quali argomentazioni vanno addotte?

Compensi per lavoro straordinario elettorale: chiarimenti

I compensi per lavoro straordinario possono essere riconosciuti ai titolari di posizione organizzativa solo nella specifica ipotesi considerata nell'art.39, comma 3, del CCNL del 14.9.2000

Indennità condizioni di lavoro

Il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo dell’ente prevede delle indennità condizioni di lavoro di cui agli artt. Art. 7 comma 3 lett. d) e all’ Art. 70-bis, del CCNL 2018 per le seguenti attività disagiate:
• Personale dell’Ufficio Anagrafe che presta il proprio servizio, a rotazione, nella sede staccata dell’Ente (euro 5,00 giornalieri);
• Personale dell'Ufficio Anagrafe che presta il proprio servizio per far fronte alle esigenze di apertura dell'ufficio il sabato mattina (euro 10,00 giornalieri).
Con la presente si chiede se per il personale che svolge la funzione di segretario nelle commissioni Consigliari, che si svolgono al di fuori dell’orario di lavoro e prevalentemente in orario serale, sia possibile riconoscere analoga indennità da recepirsi da parte del CCDI prevedendo e quantificando il relativo emolumento a prestazione.

Posizioni organizzative: straordinario solo per calamità naturali

ARAN: la deroga della corresponsione del lavoro straordinario a favore del titolare di posizione organizzativa è limitata alla sola ipotesi della prestazione connessa a calamità naturali

Il lavoro straordinario va sempre autorizzato

Le prestazioni di lavoro straordinario, rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali, devono essere preventivamente autorizzate dal responsabile della struttura di appartenenza

ORE ECCEDENTI PERIODO EMERGENZA COVID-19

Durante il periodo di emergenza COVID-19 il lavoro agile (smart working) costituisce la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa.
Si chiede se il personale che per esigenze d’ufficio deve recarsi presso la sede di lavoro per prestare la propria attività, e che in tale occasione presta attività anche oltre il suo normale orario di servizio, abbia diritto al recupero o al pagamento delle ore eccedenti.

Contratti quadro: chiarimenti sulle ore aggiuntive per assemblea sindacale

ARAN: le prestazioni aggiuntive effettuate nella giornata in cui ci si è assentati per partecipare all'assemblea sindacale sono considerate lavoro straordinario

Polizia Locale e Covid-19: chiarimenti ARAN sullo straordinario per le P.O.

L'analisi dell'agenzia sviluppa gli aspetti "contrattuali" della questione, lasciando in sospeso la problematica (non essendone competente) connessa alla definizione di Covid-19 come calamità naturale.

Covid-19: parere ARAN su permessi, indennità, straordinari

L'Istituto fornisce chiarimenti sugli istituti contrattuali del comparto Funzioni Locali ed emergenza epidemiologica da Covid -19

28 febbraio 2020

Referendum, nessuna conversione in riposo compensativo per gli straordinari elettorali