Graduatoria concorsuale

Il comune ha approvato una graduatoria concorsuale per una assunzione a tempo indeterminato e nominato il vincitore. Intende posticipare l'assunzione. Nelle more dell'assunzione qualora un altro ente richieda di attingere dalla graduatoria si può o si deve partire dal vincitore? e se si approvasse la graduatoria senza nominare il vincitore sarebbe corretto attingere il primo classificato?

Lavoro a tempo parziale in due enti locali distinti

L'ARAN si esprime in merito alla possibilità di assumere a tempo indeterminato parziale, 18 ore settimanali, un lavoratore alle dipendenze di altro ente locale, con diverso profilo professionale a part time al 50%

Costituzione rapporto di lavoro: chiarimenti sul primo inquadramento

ARAN: la condizione per il primo inquadramento in categoria D3 è legata al momento di avvio della procedura concorsuale che doveva essere in corso al momento dell’entrata in vigore del CCNL del 21/05/2018

Determina assunzione - Problematiche privacy

Nella determina di assunzione di un nuovo dipendente, quali dati si possono indicare, nel rispetto della normativa sulla privacy, considerando che poi il provvedimento, a norma del Regolamento Comunale sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, deve essere pubblicato per 15 giorni all'Albo Pretorio On-Line? Ad esempio: è possibile indicare solo cognome, nome, luogo e data di nascita del neoassunto?

Incremento percentuale part-time a neo assunto

Un Ente ha assunto una figura con decorrenza 1° Luglio 2021 in part-time al 69,44% (25 ore settimanali). Il lavoratore ha formulato istanza di trasformazione del rapporto da tempo parziale a tempo pieno, ma secondo quanto stabilito dall'art. 53 c. 14 del C.C.N.L. 2016-2018 ciò può avvenire soltanto decorso un triennio dall'assunzione. È possibile incrementare da subito il numero di ore, ipotizzando ad esempio un aumento del part-time al 90%, o se anche in questo caso ci sono limiti temporali per i neo assunti? nel caso sia possibile concedere l'aumento del part time al lavoratore, quali sono le corrette modalità per operare?
1 - atteso che la concessione di tale incremento andrà approvata con apposita D.G.C., devo prevederla anche nel Piano triennale del fabbisogno che stiamo predisponendo, anche se non si tratta di nuova assunzione come nel caso di trasformazione a tempo pieno?
2 - questo incremento va o meno ad erodere la capacità assunzionale e in caso affermativo come si quantifica in maniera corretta questa diminuzione?

Incremento ore temporaneo

Si chiede se è possibile per un dipendente Cat. D1 assunto a tempo indeterminato per 18 ore settimanali elevare le ore a 28 settimanali per un periodo di 6 mesi per una sostituzione di maternità

Polizia Municipale: le regole sul limite della spesa assunzionale

Corte Conti Campania: per l'assunzione in deroga alle disposizioni di cui all'art. 1, c. 228, legge 208/2015 possono rilevare solo le "modifiche" successive al 2016 (mobilità, passaggio da full time a parte time, ecc.) che abbiano comportato un risparmio utile

28 gennaio 2020

Gli atti di inquadramento hanno contenuto autoritativo e generano posizioni di interesse legittimo

16 gennaio 2020

Nessuna garanzia nel periodo di prova per chi ha vinto un concorso in un ente pubblico non contrattualizzato

Professionisti assunti come dipendenti pubblici: chiarimenti sulla cessazione della partita Iva

Agenzia delle Entrate: il professionista che non svolge più l'attività professionale non può cessare la partita IVA in presenza di corrispettivi per prestazioni rese in tale ambito ancora da fatturare ai propri clienti