Tempo determinato

Esiste un fondo specifico per i contratti a tempo determinato? Quali limiti hanno i Comuni per tali assunzioni?

• Cod. 850316.19.a

  Schema di progetto per la stipulazione di contratti di formazione e lavoro

• Cod. 850316.19.b

  Schema di informazione periodica su atti di valenza generale

• Cod. 850316.19.c

  Schema di delibera della giunta comunale

Quaderno operativo ANCI

Il documento si occupa dell’attuazione della norma del DL 44/2023 per reclutare giovani interessati a lavorare nei Comuni, Unioni di Comuni

Straordinario elettorale

Il Comune ha attivato un tirocinio formativo per 36 ore settimanale con il rimborso forfettario di € 800 mensili. Il tirocinante può svolgere straordinario elettorale e di conseguenza essere pagato?

Reclutamento di giovani: quaderno operativo ANCI

Il documento si occupa dell’attuazione della norma del DL 44/2023 per reclutare giovani interessati a lavorare nei Comuni, Unioni di Comuni

Decreto 21 dicembre 2023

Determinazione dei criteri e delle procedure per il reclutamento, con contratto a tempo determinato di apprendistato, di giovani laureati individuati su base territoriale mediante avvisi pubblicati sul portale InPA

Modalità di reclutamento per giovani laureati: Decreto del 21 dicembre 2023 in Gazzetta Ufficiale

Il provvedimento determina i criteri e le procedure per il reclutamento di giovani laureati da assumere a tempo determinato, individuati tramite avvisi pubblicati sul portale InPA

Riequilibrio di genere e procedure concorsuali

L'attuale versione del DPR 487/1994 (modificata con il Dlgs 82/2023) prevede all'art. 5 c.4 comma lett. o) l' appartenenza al genere meno rappresentato nell'amministrazione che bandisce la procedura in relazione alla qualifica per la quale il candidato concorre, secondo quanto previsto dall'articolo 6.
Il successivo art. 6 c.1 così recita:
"Al fine di garantire l'equilibrio di genere nelle pubbliche amministrazioni, il bando indica, per ciascuna delle qualifiche messe a concorso, la percentuale di rappresentatività dei generi nell'amministrazione che lo bandisce, calcolata alla data del 31 dicembre dell'anno precedente. Qualora il differenziale tra i generi sia superiore al 30 per cento, si applica il titolo di preferenza di cui all'articolo 5, comma 4, lettera o), in favore del genere meno rappresentato ". Per un ente locale è corretto calcolare tale percentuale sull' "area d'inquadramento" ( ex categorie A - B- C- D) atteso che la norma si riferisce alla "qualifica" che negli enti locali è stata prima sostituita dalle categorie ( CCNL del 31.03.1999 sul nuovo ordinamento professionale ) e con il CCNL Funzioni Enti locali del 16 novembre 2022 dalle aree d'inquadramento ? Oppure va fatto riferimento al profilo professionale ( es. Ingegnere, Architetto, Geologo ecc.) ? Tale disposizione si applica a tutte le procedure concorsuali anche a quelle per posti a tempo determinato ?

Direttiva

Funzione pubblica: direttiva superamento violenza contro le donne

Stabilizzazione personale art. 50 bis D.L. 189/2016

Premesso che i requisiti per la stabilizzazione di personale precario sono indicati all'art. 2 comma 1 del D.Lgs. 75/2017.
Si chiede se per il personale assunto ai sensi dell'art. 50 bis del D.L. 189/2016 siano imperativi i tre anni di servizio anche non continuativi con l'Amministrazione che procede all'assunzione oppure sia sufficiente che i tre anni possano essere stati svolti, sempre ai sensi dell'art 50 bis del D.L 189/2016, in Enti diversi?