Quesiti
Quesito del 31/10/2023
Art.1, comma 557, della Legge n.311/2004
E' possibile procedere all'assunzione ai sensi dell'art.1, comma 557, della Legge n.311/2004 , cd scavalco in eccedenza, di una dipendente di un altro Comune assunta a tempo indeterminato e parziale 35, per un contratto di 6 ore a settimana per 6 mesi?
Il Comune che vuole procedere con tale procedura è per tamponare una situazione urgente, avendo la figura che aveva in quell'ufficio presentato le dimissioni per collocazione presso altro ente.
Nel caso sia possibile, avendo lo stesso Comune una graduatoria ancora in corso di validità dalla quale non vuole attingere, come dovrebbe procedere? modificare dup, piao e fabbisogno del personale o è sufficiente la motivazione di urgenza e temporaneità?
Quesito del 20/09/2023
Stabilizzazione personale art. 50 bis D.L. 189/2016
Premesso che i requisiti per la stabilizzazione di personale precario sono indicati all'art. 2 comma 1 del D.Lgs. 75/2017.
Si chiede se per il personale assunto ai sensi dell'art. 50 bis del D.L. 189/2016 siano imperativi i tre anni di servizio anche non continuativi con l'Amministrazione che procede all'assunzione oppure sia sufficiente che i tre anni possano essere stati svolti, sempre ai sensi dell'art 50 bis del D.L 189/2016, in Enti diversi?
Quesito del 23/06/2023
Economo
Un dipendente in extra orario ai sensi del comma 557 può svolgere la funzione di economo?
Quesito del 23/06/2023
Economo
Un dipendente in extra orario ai sensi del comma 557 può svolgere la funzione di economo?
Quesito del 04/06/2023
Collaborazioni esterne e spesa di personale
Dovendo procedere al conferimento di un incarico esterno ex art. 7 d.lgs 165/2001 per attività di consulenza tecnica in materia di bandi europeri, si chiede se tale contratto di lavoro autonomo vada inserito nel piano triennale di fabbisogno di personale e se la relativa spesa sia da computare tra quelle per il lavoro a tempo determinato ed ai relativi limiti
Quesito del 05/05/2023
Incremento dell'orario di dipendente C1 part-time per esigenze d'ufficio
Il Comune ha necessità di incrementare l'orario di lavoro di un dipendente C1, assunto con contratto a tempo determinato - part-time (18 ore settimanali) in qualità di agente di polizia locale per il periodo estivo, al fine di fronteggiare l'afflusso turistico previsto per i mesi estivi.
Il dipendente ha un ulteriore contratto part-time di 20 ore settimanali con un soggetto privato.
Considerata la situazione, il Comune può procedere con l'aumento, per il solo periodo estivo, dell'orario di lavoro?
In caso positivo, di quanto si potrebbe aumentare?
Quesito del 21/12/2022
Proroga del contratto a tempo determinato
Un dipendente assunto con contratto a tempo determinato in base allo scorrimento di una graduatoria a tempo determinato per 6 mesi rinnovabili formata nel 2021 in scadenza prima della scadenza della stessa graduatoria (2 anni) può essere prorogato una sola volta per 6 mesi o fino a 5 volte anche se per la seconda proroga la graduatoria sarebbe scaduta?
Quesito del 25/11/2022
Obbligo di notifica in fase di stipula contratto di lavoro Fondo Perseo Sirio per dipendenti assunti a tempo determinato
Per l'assunzione a tempo determinato a 36 mesi di un dipendente vige l'obbligo di notifica da parte dell'ente dell'informativa per l'adesione al Fondo Perseo Sirio?
Quesito del 27/10/2022
Bilancio e risorse del fondo di cui al comma 5 dell’articolo 31-bis del d.l.6 novembre 2021, n. 152
All'ente sono state assegnate risorse del fondo di cui al comma 5 dell’articolo 31-bis del d.l.6 novembre 2021, n. 152, convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 29 dicembre 2021, n. 233 finalizzate al concorso per la copertura dell'onere sostenuto dai Comuni con popolazione inferiore a 5.000 abitanti per le assunzioni con contratto a tempo determinato di personale con qualifica non dirigenziale in possesso di specifiche professionalità previste dai commi 1 e 3 del medesimo art. 31-bis.
Si chiede se l’Ente può procedere con un assunzione di personale di altra amministrazione ai sensi art. 1 comma 557 l. n. 311/20014.- art.53 D.Lgs. n. 165/2001.
Quesito del 06/10/2022
Proroghe lavoro a tempo determinato
L'Ente locale ha stipulato un contratto a termine per la durata iniziale di 6 mesi; successivamente per esigenze sopraggiunte e straordinare ha provveduto a prorogare il suddetto contratto sino ai 36 mesi con un numenro max di 5 proroghe. Si chiede di sapere se è stato corretto il comportamento dell'Ente che ha prorogato un contratto a termine sino ai 36 mesi attivando un numero massimo di proroghe pari a 5.
Si chiede di sapere specificatamente (e quale norma supporta ciò) quante proroghe può adottare l'Ente e sino a quale termine massimo per un contratto a t.d.
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