Quesiti
Quesito del 06/10/2022
Assunzioni a tempo determinato senza PIAO
E' possibile assumere personale a tempo determinato per sostituzione di personale in comando in mancanza di adozione del PIAO (termine ultimo per adempimento 31 dicembre 2022)?
Quesito del 29/09/2022
Integrazione ore ufficio staff
Premesso che il Sindaco, poco dopo essere stato eletto, ha assunto, ai sensi dell’articolo 90 del Tuel, due collaboratori esterni quali componenti per il suo ufficio staff. I due suddetti collaboratori sono stati assunti con un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ma ad orario parziale ed esattamente per 12 ore settimanali ognuno.Successivamente il Sindaco, per esigenze sopraggiunte (vedi pandemia per Covid) ed anche per il fatto che lo stesso ha mantenuto il suo precedente rapporto di lavoro non mettendosi in aspettativa o part time, rendendosi anche conto che 12 ore settimanali erano piuttosto esigue per supportarlo nelle varie attività politiche, ha incrementato gradualmente le ore ai due collaboratori. Tale incremento orario, previo raccordo con l’ufficio finanziario, è stato autorizzato dal Sindaco con disposizione scritta indirizzata all’ufficio personale; a seguito di tale disposizione l’ufficio personale ha provveduto a redigere per i due collaboratori il nuovo contratto di lavoro “integrativo”.
Ad oggi, decorsi circa 4 anni di servizio da parte dei due collaboratori esterni, e a quasi 6 mesi dalla fine del mandato, le ore dei due collaboratori del Sindaco sono giunte, attraverso un incremento graduale, a 34.
L'operato del Sindaco è legittimo (l’integrazione oraria rientra nella sua autonomia organizzativa essendo il Sindaco, in Sicilia, pure organo esecutivo ) oppure potrebbero ravvisarsi gli estremi del danno all’erario? In tal caso di chi sarebbe la responsabilità oltre che del Sindaco? Si specifica che con l’incremento delle ore e quindi per la maggiore spesa del personale il Comune non ha subito alcun nocumento, disponeva della relativa copertura finanziaria e, peraltro, a causa di vari pensionamenti non si è mai verificata un'aumento della spesa del personale rispetto all'anno precedente.
Quesito del 28/02/2022
Rapporto di lavoro su tre giorni settimanali
Un dipendente assunto a tempo determinato part-time 18 ore attualmente su quattro giorni la settimana, chiede, in accordo con l'amministrazione, di svolgere il servizio su tre giorni. E' possibile? Il calcolo delle ferie come avviene?
Quesito del 09/09/2021
Elettorale-incompatibilità
Un candidato è assunto a tempo determinato da una cooperativa di tipo B per la realizzazione di un cantiere finanziato dalla RAS.
Prestando servizio presso l'Ufficio finanziario e tributi, il responsabile del servizio ritiene che non debba avere accesso ai dati finanziari e tributari durante la campagna elettorale.
Si chiede se questa disposizione possa essere suffragata da valide motivazioni giuridiche.
Quesito del 26/07/2021
Concessione utilizzo graduatoria a tempo determinato ad altri enti
Un ente ha una graduatoria per istruttore amministrativo/contabile cat. C, posizione economica C1 a tempo indeterminato e pieno. Qualora l'ente decida di concedere la graduatoria a tempo determinato ad altri enti vi sono delle normative con le quali questi enti possono convertire il contratto da tempo determinato ad indeterminato ed assumerli stabilmente?
Quesito del 19/04/2021
Durata contrattuale
La durata massima dei contratti stipulati con dipendenti di altri enti ex art. 92 del Tuel e art. 1 comma 557 della Legge n. 311/2004 è di 36 mesi, termine dei contratti a tempo determinato delle P.A. ?
Quesito del 08/06/2020
Procedura rinnovo contratto del personale assunto ai sensi dell'art. 50 bis del D.L. 189/2016
Questo Comune, a seguito del Sisma 2016, ha assunto a tempo determinato dipendenti, ai sensi dell'art. 50 bis del D.L. 189/2016, per assicurare la piena funzionalità degli Uffici. Le sopracitate assunzioni hanno visto la deroga con la Legge di Bilancio 2019 che ha consentito di portare i contratti al limite massimo di 36 mesi, non oltre il 31/12/2020, fine dello stato di emergenza.
Ci chiediamo se fosse possibile dopo i 3 anni (36 mesi) procedere ad una nuova assunzione tramite scorrimento di graduatorie vigenti per lo stesso dipendente oppure non si può, a prescindere, andare oltre i 36 mesi per la stessa persona e lo stesso profilo Categoria e Posizione Economica, seppur con una sospensione e attingimento da graduatoria.
Quesito del 08/06/2020
Proroga contratto a tempo determinato
Fermo restando il divieto di proroga di contratti a tempo determinato oltre i 36 mesi, nel caso in cui un dipendente sia stato assunto a tempo determinato per 10 mesi da una graduatoria e per 23 mesi da altra graduatoria (due diversi concorsi ma medesima categoria - B3 operaio e B3 autista scuolabus), i due periodi si sommano oppure è possibile prorogare per ulteriori 13 mesi?
Quesito del 03/12/2019
Proroga dei contratti a tempo determinato
Modificazioni apportate in sede di conversione al decreto-legge 24 ottobre 2019, n. 123.
In merito ai contratti a tempo determinato: art. 1-ter. - (modifiche all'articolo 3 del decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189) - 1. all'articolo 3, comma 1, sesto periodo, del decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 dicembre 2016, n. 229, le parole: "con contratti a tempo determinato della durata massima di due anni, con profilo professionale di tipo tecnico-ingegneristico" sono sostituite dalle seguenti: "con forme contrattuali flessibili nel rispetto dell'articolo 36, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ovvero con contratti a tempo determinato nel rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa europea, con profilo professionale di tipo tecnico, nonché ulteriori 2 milioni di euro per gli anni 2020 e 2021 per personale con profilo amministrativo-contabile, avendo dei contratti in scadenza nel 2020 (tenuto conto della normativa italiana), si chiede qual è il limite previsto dalla normativa europea che potremo utilizzare per i prossimi rinnovi.
Quesito del 16/10/2019
Doppio incarico part time presso due amministrazioni differenti
Si chiede un parere sull'esistenza o meno di incompatibilità tra un incarico di docenza per supplenza per meno di diciotto ore settimanali ed una assunzione part-time a tempo determinato presso un Comune con la normativa sisma (D.L.189/2016- art. 50 bis) . Si evidenzia che l'art. 53, comma 1 del D.Lgs n. 165/2001, pur confermando la vigenza delle cause di incompatibilità previste dall'art. 60 del D.P.R. n. 3/1957 e per i docenti dall'art. 508 della L. 297/1994, individua specificatamente alcune deroghe tra cui l'art. 6 comma 2 del decreto del presidente del Consiglio dei ministri n. 117 del 17/03/1996, l'art. 1, commi 57 e seguenti della legge 662/1996. Per gli enti locali altra deroga costituita dall'art. 92 del TUEl.
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