Disposizioni in materia di politiche sociali e di enti del Terzo settore

La legge 104/2024 prevede, tra l’altro, l’estensione della deroga ai vincoli per le assunzioni di assistenti sociali alle forme associative comunali

Applicazione art.7 c.1 del dm 17 marzo 2020

Come si può calcolare, nell'anno X, la "maggiore spesa" di cui all'art.7, c.1, del dm 17 marzo 2020, da dedurre ai fini del rispetto del tetto di spesa del personale ex c.557 l.296/2006?

Scuole infanzia comunali: conferimento incarichi supplenza a studenti iscritti a.s 24-25

La nota del Miur consente di superare la difficoltà della carenza del personale

Cumulo rapporti di lavoro pubblico e privato

L’Ente, in seguito ad un concorso pubblico per la copertura di un istruttore di vigilanza, deve procedere ad assumere a tempo determinato e per scorrimento della graduatoria uno degli idonei ivi presenti mediante stipulazione di contratto part time 18 ore settimanali. L’idoneo che ha accettato l’assunzione ha comunicato di essere attualmente dipendente presso un’attività commerciale, in un paese diverso rispetto a quello in cui diverrà dipendente, avendo un contratto di lavoro part time 25 ore settimanali.
Secondo la legge 23 dicembre 1996, n. 662, recante misure di razionalizzazione della finanza pubblica, all'art. 1, commi 56 e seguenti, viene consentito ai dipendenti pubblici con prestazione di lavoro part-time non superiore al 50% di quella a tempo pieno di svolgere attività libero-professionale ed attività di lavoro subordinato o autonomo. In tali ipotesi, pertanto, il cumulo di rapporto viene legislativamente consentito.
In applicazione della predetta norma il Regolamento dell’Ente prevede che “il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale pari o inferiore al 50% di quella a tempo pieno, previa motivata autorizzazione dell'Amministrazione di appartenenza, può esercitare ulteriori attività lavorative di lavoro autonomo o subordinato a condizione che le stesse:
a) non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio;
b) non siano incompatibili o in conflitto, anche potenziale, con gli interessi dell'Amministrazione”.
Alla luce del dettato normativo e di quello regolamentare dell’Ente si chiede, vista la preesistente situazione lavorativa del candidato, se l’Ente possa procedere con la formalizzazione dell’assunzione.

Procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/200

In un Comune, facente parte di una Unione montana, sarebbe corretto indire una procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/2000 (TUEL), finalizzata al conferimento di n.1 incarico Dirigenziale a tempo parziale e determinato, a cui possono partecipare anche i dipendenti dei comuni facenti parte della medesima unione montana?

Art. 92 TUEL

Se un dipendente viene assunto a tempo parziale (18 ore) presso l'ente A, tramite scorrimento di graduatoria dell'ente B, può l'ente C richiedere nulla osta ex art. 92 TUEL all'ente A per l'assunzione a tempo determinato e parziale (ulteriori 18 ore) tramite l'utilizzo della stessa graduatoria dell'ente B?

• Cod. 850316.20.a

  Schema di determinazione. Assunzioni a tempo determinato (contratto)

• Cod. 850316.20.b

  Schema di costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato

• Cod. 850316.20.c

  Schema di dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà

• Cod. 850316.20.d

  Schema di richiesta certificazione per assumendo/a alla dipendenza di questo comune

• Cod. 850316.20.e

  Schema di accertamento d'ufficio dei requisiti soggettivi. Richiesta di certificato penale generale

• Cod. 850316.20.f

  Schema di accertamento d'ufficio dei requisiti soggettivi

• Cod. 850316.20.g

  Schema di contratto individuale di lavoro a tempo pieno determinato

• Cod. 850316.20.h

  Contratto individuale di lavoro a tempo parziale periodo determinato

• Cod. 850316.20.i

  Tabella assunzione di personale a tempo determinato

Asili nido e materne: proroga graduatorie fino all’anno scolastico 2026-2027

Le graduatorie comunali vigenti del personale educativo e ausiliario, gestite direttamente dai Comuni, potranno essere utilizzate fino all’anno scolastico 2026-2027 anche in deroga al possesso del titolo di studio

Composizione commissione di concorso

Il Comune deve bandire un concorso a tempo pieno e determinato (12 mesi) per l'assunzione di n. 2 istruttori. In base all'art. 9 del dpr 487/1994 aggiornato dal dpr 82/2023, al comma 7 è previsto quanto segue "nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, le commissioni esaminatrici prevedono, con l'individuazione preferenziale di personale di qualifica pari o superiore a quella cui il concorso è riferito, la partecipazione di:
a) personale dirigenziale o equiparato, con funzione di presidente, appartenente all'amministrazione che ha bandito il concorso o anche appartenente ad altra amministrazione;
b) docenti ed esperti nelle materie oggetto del concorso;
c) professionisti esperti o appartenenti a soggetti esterni specializzati nella valutazione delle capacità, attitudini, motivazioni individuali e dello stile comportamentale, ove previsto;
d) personale non dirigenziale appartenente all'amministrazione che ha bandito il concorso, anche con funzione di segretario;
e) specialisti in psicologia e risorse umane, ove previsto;
f) esperti in competenze digitali e trasversali in ambito di comunicazione e gestione del personale".
Alla luce di ciò si chiede per il concorso in oggetto i membri della commissione possono essere appartenenti sia all'area degli istruttori (ex c) che all'area dei funzionari (ex d) o devono obbligatoriamente essere tutti appartenenti all'area dei funzionari?

Interpello in un consorzio

Un consorzio di polizia locale intende avviare una procedura comparativa per il conferimento di un incarico dirigenziale a tempo determinato ai sensi dell’art. 110, comma 2, del TUEL 267/2000. È corretto procedere tramite avviso di interpello riservato ai dipendenti facenti parte degli enti aderenti?