Quesiti
Quesito del 28/10/2024
Tempo determinato
Esiste un fondo specifico per i contratti a tempo determinato? Quali limiti hanno i Comuni per tali assunzioni?
Quesito del 02/09/2024
Attività lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali
Ai sensi dell’art. 1, c. 557 della L. 311/2004, un nostro dipendente assunto a tempo determinato con convenzione per 12 ore, in precedenza già assunto a tempo pieno da un’altra Amministrazione, attualmente presta servizio per altre 4 ore presso un ulteriore Ente. Pertanto, l’orario di lavoro può superare la media di 48 ore settimanali?
Quesito del 02/09/2024
Dipendente par time
Un dipendente a tempo indeterminato e part time 50% potrebbe essere assunto, ai sensi dell'art. 110, comma 2, del Tuel, da un'altra Amministrazione, restando sempre in servizio presso l'Ente per il quale attualmente lavora? Oppure deve necessariamente essere collocato in aspettativa?
Quesito del 02/09/2024
Collaborazione tra strutture di Polizia Locale
Ai sensi dell’ art.17 quater “collaborazione tra strutture di polizia locale” della L.R. dell’Emilia Romagna n. 24/2003, abbiamo ricevuto una richiesta di supporto ad altri comandi in occasione del Tour de France, svoltosi di domenica, giornata di riposo. Quale Ente dovrebbe pagare i dipendenti che hanno dato la disponibilità? Quale istituto contrattuale deve essere utilizzato qualora il pagamento fosse a carico dell’Ente datore di lavoro?
Quesito del 02/09/2024
Nulla osta preventivo per mobilità volontaria
È corretto concedere il preventivo nulla-osta al trasferimento per mobilità volontaria, ai sensi dell’articolo 30 del D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., ad un dipendente al fine di presentare domanda di partecipazione a procedure di mobilità esterna volontaria?
Inoltre, subordinatamente alla stipula di apposita convenzione con l’Ente richiedente la mobilità, la dipendente potrebbe essere assunta per svolgere solo 18 ore settimanali?
Quesito del 11/07/2024
Applicazione art. 1, comma 557, L. 311/2004
E' possibile per il comune B applicare l'istituto dell'art. 1, comma 557, L. 311/2004, scavalco d'eccedenza, per un dipendente assunto a tempo determinato e pieno, ai sensi dell'art.110 c.1 del Tuel, nel comune A?
Quesito del 20/05/2024
Procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/200
In un Comune, facente parte di una Unione montana, sarebbe corretto indire una procedura di Interpello, ai sensi dell’art. 110, comma 2, del D.Lgs. n. 267/2000 (TUEL), finalizzata al conferimento di n.1 incarico Dirigenziale a tempo parziale e determinato, a cui possono partecipare anche i dipendenti dei comuni facenti parte della medesima unione montana?
Quesito del 26/04/2024
Art. 92 TUEL
Se un dipendente viene assunto a tempo parziale (18 ore) presso l'ente A, tramite scorrimento di graduatoria dell'ente B, può l'ente C richiedere nulla osta ex art. 92 TUEL all'ente A per l'assunzione a tempo determinato e parziale (ulteriori 18 ore) tramite l'utilizzo della stessa graduatoria dell'ente B?
Quesito del 22/02/2024
Reclutamento personale altri enti
Questa amministrazione ha intenzione di assumere due istruttori di vigilanza a tempo determinato per un periodo di sei mesi per 18 ore settimanali tramite una selezione riservata a personale di altri Enti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato part-time di 18 ore. Tutto ciò allo scopo di avere personale già formato e non sovraccaricato da troppe ore di lavoro settimanale quale potrebbe costituire un reclutamento tramite scavalco d’eccedenza di personale già inquadrato a tempo pieno.
Si chiede di sapere se tale reclutamento di personale è legittimo e, in caso positivo, se la procedura di manifestazione d’interesse riservata al personale in premessa richiamato è correttamente attivabile.
Ringrazio e cordialmente saluto.
Quesito del 22/02/2024
Art. 1 comma 557 L. 311/2004: limiti contrattuali tempo determinato e part time
Si chiede se i rapporti instaurati ai sensi dell'art. 1 comma 557 della L. 311/2004 siano da assoggettare alla percentuale del 25% relativamente al part time (art. 53 CCNL 2018) nonchè alla percentuale del 20% relativamente al tempo determinato (art. 60 CCNL 2022) oppure possa essere fatta valere la specialità della norma (CdS Sez. I 25/05/2005 e 11/12/2013) per affermarne la non assoggettabilità.
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