Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili: chiarimenti ministeriali

Nuova circolare del Ministero del Lavoro sulle novità introdotte dal D.Lgs 104/2022 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

Straordinario elettorale di personale part-time

Si chiede un chiarimento in merito all'entità di ore di straordinario elettorale che un dipendente assunto part-time verticale a 18 ore settimanali può svolgere. Ad esempio nel caso in cui venga autorizzato a svolgere 60 ore nel periodo elettorale (circa due mesi) e il dipendente per esigenze di ufficio, in quanto unico addetto al servizio, ne svolga 100, le ulteriori ore svolte rispetto all'autorizzato possono essere pagate? Nel caso fosse possibile occorre adottare un atto a rettifica della precedente determina autorizzativa ?

Dipendenti part time sotto il 50%: ok ad altro lavoro senza autorizzazione preventiva

Cassazione: il dipendente di un ente locale con rapporto di lavoro a tempo parziale, con prestazione lavorativa non superiore al 50 per cento di quella a tempo pieno, può svolgere altra attività lavorativa, subordinata o non, senza la preventiva autorizzazione dell’amministrazione

Passaggio da tempo pieno a tempo parziale

Un dipendente assunto a tempo pieno e indeterminato ha chiesto all'amministrazione una riduzione dell’orario di lavoro (da 36 ore settimanali a 33) Si chiede:
a) Se sia possibile fissare un minimo di ore per il part-time affinché non pervengano richieste molteplici (da ore 35, 34 ecc)
b) una volta concesso, il dipendente può rientrare a tempo pieno? se si, dopo quanto?
c) nel redigendo piano assunzionale è opportuno regolamentare tali casi?

Incremento percentuale part-time a neo assunto

Un Ente ha assunto una figura con decorrenza 1° Luglio 2021 in part-time al 69,44% (25 ore settimanali). Il lavoratore ha formulato istanza di trasformazione del rapporto da tempo parziale a tempo pieno, ma secondo quanto stabilito dall'art. 53 c. 14 del C.C.N.L. 2016-2018 ciò può avvenire soltanto decorso un triennio dall'assunzione. È possibile incrementare da subito il numero di ore, ipotizzando ad esempio un aumento del part-time al 90%, o se anche in questo caso ci sono limiti temporali per i neo assunti? nel caso sia possibile concedere l'aumento del part time al lavoratore, quali sono le corrette modalità per operare?
1 - atteso che la concessione di tale incremento andrà approvata con apposita D.G.C., devo prevederla anche nel Piano triennale del fabbisogno che stiamo predisponendo, anche se non si tratta di nuova assunzione come nel caso di trasformazione a tempo pieno?
2 - questo incremento va o meno ad erodere la capacità assunzionale e in caso affermativo come si quantifica in maniera corretta questa diminuzione?

Part-time e contestuale lavoro autonomo

A un dipendente assunto a 18/36 ore, che svolge anche autonomamente la libera professione di architetto, può essere elevato temporaneamente il suo orario di lavoro? Deve sospendere la libera professione limitatamente a quel periodo? L'amministrazione potrebbe autorizzare il dipendente a svolgere la libera professione anche nel caso di un aumento temporaneo ore oltre il 50% (28/36)?

1 febbraio 2021

Ammesso un secondo lavoro per il dipendente al 50%

Concessione del part-time

Si chiede di sapere se l'autorizzazione al part-time per una dipendente cat. C deve essere concessa di anno in anno o può essere concessa a tempo indeterminato, posto che la dipendente ha ormai stabilito che tale orario è confacente alle proprie esigenze di vita.

Lo svolgimento dell’attività agricola è incompatibile con l'incarico a tempo pieno in un ente locale

Cassazione: lo svolgimento dell'attività agricola, se esercitata con i caratteri della abitualità e professionalità, è incompatibile con un incarico pubblico in un ente locale

8 giugno 2020

Part time ex legge 104: incompatibile un'altra attività