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Personale

Registro giornaliero delle presenze e del lavoro straordinario del personale dipendente

Quesiti

7 risultati di 37

Quesito del 16/05/2019

Recupero ore straordinario dipendente part-time verticale

Un dipendente a tempo indeterminato e part-time al 50% su tre giornate lavorative è titolare di posizione organizzativa, in un ente privo di figure dirigenziali. Si chiede il lavoro prestato in un giorno non lavorativo è considerato straordinario e dunque da recuperare come eccedenza di lavoro?

Quesito del 14/09/2018

Imposizione lavoro supplementare a dipendente part-time in emergenza per sisma

Un Ente interessato dal sisma 2016, avrebbe necessità di aumentare le ore di lavoro di un dipendente part-time, che però si è rifiutato non dando la propria disponibilità, si chiede se l'Ente possa imporre al dipendente di prestare lavoro supplementare.

Quesito del 02/08/2018

Elemento perequativo e straordinario

Al fine della quantificazione delle aliquote dello straordinario, si chiede se si deve considerare la retribuzione annua comprensiva anche dell'elemento perequativo previsto dal nuovo CCNL.

Quesito del 02/08/2018

Incarico ex art. 1, comma 557 legge 311/2004 ad un dipendente a tempo pieno e determinato

Si chiede se è possibile affidare un incarico al di fuori dell'orario di lavoro ex art. 1, comma 557 legge 311/2004 ad un dipendente a tempo pieno e determinato.

Quesito del 22/06/2018

Assegno ad personam per turni, straordinario e festivi

Si chiede se è corretto calcolare anche l'assegno ad personam non riassorbibile ai fini della determinazione delle tariffe relative a turni, straordinario e festivi.

Quesito del 19/06/2018

Autorizzazione verbale allo straordinario

Si chiede se sia possibile pagare lo straordinario effettuato da un dipendente e dal suo responsabile che lo ha autorizzato solo verbalmente.

Quesito del 13/04/2017

Straordinario prima dell'inizio dell'orario di lavoro e durante la pausa pranzo

Si chiede se è possibile effettuare prestazioni di lavoro straordinario prima dell'inizio dell'orario di lavoro e durante la pausa pranzo, riducendo la durata della pausa stessa ma preservando, comunque, una pausa minima di 30 minuti.