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Quesito del 21/11/2024
Dipendente - Scrutatore di seggio
Un dipendente con settimana lavorativa articolata su sei giorni ha svolto l’incarico di scrutatore di seggio elettorale durante le elezioni regionali nella sua regione di residenza, diversa da quella lavorativa. L’attività al seggio è iniziata sabato, giorno in cui il dipendente ha lavorato anche presso il Comune, ed è proseguita fino a lunedì. Come vanno gestite le assenze? Il dipendente ha diritto a uno o due giorni di riposo compensativo? Entro quanto tempo deve usufruirne?
Quesito del 17/10/2024
Flessibilità oraria
Un dipendente incaricato di posizione organizzativa (PO) ha diritto alla flessibilità oraria? È sufficiente che svolga il totale delle ore settimanali oppure deve garantire la presenza giornaliera?
Quesito del 07/10/2024
Maggiorazione per servizio ordinario di domenica
Un vigile, che non lavora in turnazione e presta servizio per 6 giorni a settimana, ha un giorno di riposo concordato ogni settimana con il responsabile, che può cadere sia in un giorno feriale che di domenica. Pertanto, desidera sapere se ha diritto a un incremento del 50% sulla paga base, ai sensi dell’art. 24 del CCNL 2000, per il lavoro svolto di domenica.
Quesito del 07/10/2024
Pausa pranzo orario continuato
Come deve comportarsi un dipendente con le timbrature se, durante un turno che supera le 6 ore, porta il pasto da casa (ad esempio un panino) e lo consuma in ufficio?
Quesito del 30/09/2024
Orario di lavoro e fasce di flessibilità
Dal 1 aprile 2024, è in vigore la nuova direttiva sull'orario di lavoro, le pause e il diritto al pasto nel nostro Ente.
L'orario di lavoro ordinario è di 36 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 14:00, con rientro il lunedì e giovedì dalle 15:00 alle 18:00.
Il punto 8 stabilisce:
- Flessibilità in entrata: 7:30 - 8:30
- Flessibilità in uscita: 13:30 - 14:30
- Fascia obbligatoria di presenza: 8:30 - 13:30
Nelle fasce di flessibilità non è possibile autorizzare lavoro straordinario né concedere permessi brevi (art. 42 del CCNL 16/11/2022).
Si chiede: se un dipendente, dopo aver utilizzato la flessibilità e aver svolto 6 ore di lavoro ordinario, ha bisogno di effettuare un’ulteriore prestazione lavorativa nella stessa giornata, questa può essere considerata lavoro straordinario?
Ad esempio, il dipendente timbra in entrata alle 7:30 e in uscita alle 13:30 (6 ore), riprende alle 13:40 (dopo 10 minuti di pausa) e termina alle 14:40.
Il sistema di presenze rileva:
- 6 ore di lavoro ordinario
- 10 minuti di pausa
- 50 minuti di flessibilità positiva
- 10 minuti di eccedenza.
MEMOWEB n. 178 del 18/09/2024
Nuovo CCNL Enti Locali: le contro-proposte della CGIL
Per il personale utilizzato a tempo parziale nelle Unioni e nei servizi in convenzione è stato proposto che il rimborso delle spese di trasferta sia automatico
Quesito del 02/09/2024
Orario di servizio
Sarebbe corretto stabilire, in un Ente, un orario di servizio mensile prevedendo 39 ore settimanali per 2 settimane consecutive, dal lunedì al sabato dalle 8.00 alle 14.00 con un rientro pomeridiano di 3 ore, mentre, la terza settimana dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 14.00 con un rientro pomeridiano di 3 ore, recuperando le 6 ore in eccesso delle settimane precedenti nella giornata del sabato?
Quesito del 23/07/2024
Lavoro domenicale in sostituzione di un giorno lavorativo infrasettimanale
Il Titolare di incarichi di EQ del Servizio di Polizia Locale, è in convenzione al 50% con un altro Ente, e si autogestisce l’orario settimanale lavorativo, distribuendo i propri turni di presenza tra le due Amministrazioni. Accade spesso che programmi la sua presenza a lavoro di domenica, giornata di riposo settimanale, mentre in settimana per un giorno non presta attività lavorativa. È corretto articolare così il proprio orario di lavoro?
Quesito del 03/06/2024
Turnazione Polizia Locale
Un Agente di Polizia Locale, ex cat. C/posiz. ec. C1, può svolgere un turno di sei ore in maniera frazionata nella stessa giornata lavorativa? come ad esempio dalle ore 9 alle ore 12 e poi dalle ore 15.30 alle ore 18.30? Il dubbio deriva dal fatto che nel primo periodo il dipendente ha lavorato meno di 6 ore e lo stacco di cui ha fruito tra il primo ed il secondo periodo è ampio.
Quesito del 18/03/2024
Cambi turno
Senza alcuna programmazione in merito ai turni del personale e senza alcun provvedimento scritto da parte del comandante giungono, via mail o addirittura a posteriori, richieste di cambi turni da parte degli agenti di Polizia Locale. Date le particolari modalità di ricezione, appena descritte, è possibile accettare suddette richieste?
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