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Quesito del 28/02/2022
Rapporto di lavoro su tre giorni settimanali
Un dipendente assunto a tempo determinato part-time 18 ore attualmente su quattro giorni la settimana, chiede, in accordo con l'amministrazione, di svolgere il servizio su tre giorni. E' possibile? Il calcolo delle ferie come avviene?
Quesito del 16/02/2022
Progetto notturno e festivo PM
Gli agenti di polizia municipale sono destinatari, di un progetto finanziato dall’art. 208 del codice della strada finalizzato al potenziamento dei servizi festivi e notturni, per le quali percepiscono oltre all’obbligatoria indennità di turno, con 100 Euro lordi ad operatore fino a 8 ore. Adesso chiedono un ulteriore compenso aggiuntivo della retribuzione oraria con diritto a riposo compensativo. E' accoglibile tale richiesta? se non lo è quali argomentazioni vanno addotte?
Quesito del 11/02/2022
Flessibilita' oraria o cambio orario
Si chiede un parere in merito alla seguente situazione:
Un dipendente arriva ed esce sempre mezz'ora prima, può considerarsi flessibilità oraria oppure, trattandosi di un comportamento sistematico dovrebbe chiedere un modifica dell’orario di lavoro?
Si precisa che il nostro orario è suddiviso come segue: lunedì e giovedì 08:00 - 13:00 14:30-18:30 martedì-mercoledì e venerdì 08:00 - 14:00 e che la disciplina della flessibilità risultante dal contratto decentrato integrativo è la seguente:"Nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, con esclusione del personale impegnato nel servizio di Polizia Locale, il personale beneficia dell’orario flessibile giornaliero. Tale modalità consiste nella flessibilità in entrata ed in uscita di mezz’ora . Compatibilmente con le esigenze di servizio, e garantendo l’orario di apertura degli sportelli, il dipendente può avvalersi di entrambe le facoltà nell’ambito della medesima giornata, procedendo anche con l’entrata anticipata fino a mezz'ora rispetto all’orario di inizio di servizio antimeridiano”
Quesito del 04/02/2022
Calcolo ferie per un dipendente con contratto di lavoro Part-time misto
Si chiede come effettuare il calcolo delle ferie e dei permessi per un dipendente che lavora 24 ore settimanali su 4 giorni a settimana (lun-mart-giov-ven). Se nulla viene specificato nel contratto, la settimana deve essere considerata di 6 o 5 giornate di lavoro?
Quesito del 31/01/2022
Dipendente EE. LL. e Comando Presso Corte dei Conti
Si chiede se l'attività di un dipendente comunale sia compatibile con le seguenti:
- attività svolta presso la Corte dei Conti, tramite l'istituto del "Comando o del "Distacco"
- attività di lavoro dipendente svolta presso un ente collocato in una regione diversa da quella in cui svolge attività tramite comando o distacco;
Si precisa che il lavoro svolto in comando/ distacco è p.t. e che l’attività da dipendente è svolta nel rispetto dei limiti dettata dalle disposizioni di legge in tema di orari.
MEMOWEB n. 243 del 15/12/2021
Vigile urbano: niente riposo settimanale se fa parte del personale turnista
Cassazione: il vigile urbano che presta la propria attività per 7 giorni consecutivi, compresa la domenica, senza fruire del riposo settimanale non ha diritto ad alcun riconoscimento e/o risarcimento, se fa parte del personale turnista
Quesito del 02/12/2021
Passaggio da tempo pieno a tempo parziale
Un dipendente assunto a tempo pieno e indeterminato ha chiesto all'amministrazione una riduzione dell’orario di lavoro (da 36 ore settimanali a 33) Si chiede:
a) Se sia possibile fissare un minimo di ore per il part-time affinché non pervengano richieste molteplici (da ore 35, 34 ecc)
b) una volta concesso, il dipendente può rientrare a tempo pieno? se si, dopo quanto?
c) nel redigendo piano assunzionale è opportuno regolamentare tali casi?
Quesito del 15/10/2021
Fasce orarie flessibili
Visto l'orario di lavoro previsto da regolamento : 8.00- 13.30 / 14.30- 18.00 e considerato l'orario di servizio effettivamente prestato dal dipendente: 8.30-13.15/ 13.29-18.30 , il gestionale delle Presenze evidenzia: un’assenza ingiustificata di 15 minuti (turno mattina) e un’eccedenza oraria di 20 minuti (turno pomeridiano)
si chiede :
a) la posizione del dipendente è giuridicamente corretta?
b) La persona incaricata di sistemare i cartellini dei colleghi e quindi di sanare, ovviamente in modo normativamente ineccepibile, le varie anomalie, come quella sopra descritta, evidenziate dal Gestionale, come dovrebbe agire?
MEMOWEB n. 186 del 23/09/2021
Diritto allo studio del personale turnista: chiarimenti
ARAN: la disciplina contenuta all'art. 45, comma 5, del CCNL 21/05/2018 non opera nei confronti del personale turnista in determinate situazioni
MEMOWEB n. 135 del 14/07/2021
Lavoro festivo della Polizia Locale: nuove indicazioni dalla Cassazione
No al riposo compensativo o al pagamento di un compenso straordinario festivo per la polizia municipale organizzata in turni, chiamata a lavorare durante una festività infrasettimanale
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