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MEMOWEB n. 17 del 26/01/2017
Riproporzionamento dei permessi ex legge 104 per lavoratori a tempo parziale
L'Aran, in un recente orientamento applicativo, fornisce un importante chiarimento in merito al potenziale riproporzionamento dei permessi per l'assistenza ai disabili, di cui all'art.33, comma 3, della legge 104/1992, in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale
MEMOWEB n. 164 del 09/09/2016
Permessi retribuiti e richiesta di aspettativa: nuovi orientamenti applicativi Aran
L'Aran ha fornito due pareri recenti in merito a: permessi retribuiti di dipendente a contratto a tempo determinato e rifiuto della concessione di aspettativa per motivi personali
MEMOWEB n. 127 del 29/06/2016
Ferie, malattia e permessi: le linee guida Aran per i dipendenti pubblici
Pubblicate le linee guida in materia di disciplina del rapporto di lavoro: possibile la chiamata mentre si è in vacanza
MEMOWEB n. 124 del 24/06/2016
Quesiti su malattie e ferie dei dipendenti pubblici: raccolte sistematiche ARAN
L'Agenzia rende disponibile una semplificazione degli orientamenti applicativi inerenti ad assenze per malattia, infortuni sul lavoro, causa di servizio e ferie
Quesito del 24/05/2017
Dma2 somma voci accessorie a retribuzione con tipo servizio 4 per dipendente con handicap in congedo
In caso di dipendente con handicap in congedo straordinario dal 09 maggio 2017 per gravi motivi familiari, si chiede se è corretto che nella dma2 le voci accessorie vengano sommate alla retribuzione corrisposta per il periodo con tipo servizio 4.
Quesito del 29/06/2017
Assenza per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Si chiede se l'assenza per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici sia assimilabile all'assenza per malattia.
MEMOWEB n. 131 del 11/07/2017
Atto di indirizzo Aran: nessuna limitazione su permessi per malattie gravi
La Funzione Pubblica chiarisce i reali contenuti dell’atto di indirizzo per il rinnovo dei contratti nel pubblico impiego
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