Quesiti
Quesito del 16/06/2023
Riposo per turno
Un agente di polizia municipale viene collocato il mercoledì in giorno di riposo ma lo stesso giorno si ammala. Il riposo è perso o è da recuperare?
Quesito del 31/03/2023
Reperibilità con malattia e/o ferie
Un dipendente viene posto in reperibilità (dal martedì al martedì) per una settimana in cui è in malattia. Il suo certificato è fino al venerdì, il sabato e la domenica si paga la reperibilità per i due giorni o riparte dal lunedì? Stesso quesito se fossero stati giorni di ferie
Quesito del 03/03/2023
Certificato di malattia
Il medico di base del dipendente malato, può rilasciare un certificato di malattia retroattivo?
Invece, rispetto all'assenza del dipendente per malattia del figlio al terzo anno d'età, il pediatra può rilasciare un certificato di malattia retroattivo?
Si chiede infine la normativa di riferimento della comunicazione dell'assenza per malattia 8del dipendente o del figlio al datore di lavoro.
Quesito del 10/01/2023
Certificazione malattia
Con la presente si chiede se un dipendente può autocertificare l'assenza di un giorno dovuta a malattia nel caso in cui il medico abbia erroneamente certificato una data di decorrenza diversa, omettendo il primo giorno di decorso della malattia o, viceversa, se il dipendente debba giustificare diversamente tale assenza.
Quesito del 05/12/2022
Performance dipendente cessato
Un dipendente assentatosi per malattia per oltre un mese e cessato poi dal servizio a metà anno, prima dell'approvazione del piano performance e dell'assegnazione degli obiettivi, può avere diritto al riconoscimento di una quota di salario accessorio?
Quesito del 27/07/2022
Trattamento economico e giuridico da applicare alle assenze per malattia dovuta a COVID: vigenza articolo 87, comma 1 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18
Si chiede cortesemente di conoscere quale sia il trattamento economico e giuridico da applicare alle assenze per malattia dovuta a COVID dei dipendenti degli Enti locali: nello specifico, si chiede se sia ancora in vigore la disposizione di cui all’art. 87, comma 1, del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, con legge dalla legge 24 aprile.
Quesito del 21/02/2022
Assenze per malattia covid 19
In caso di assenza del lavoratore dipendente per malattia covid 19 o quarantena come deve essere corrisposto il trattamento economico, per intero o con decurtazioni per tutto il periodo?
Quesito del 24/01/2022
Assenza del dipendente alla visita fiscale
Si chiede un chiarimento in merito all’assenza di un dipendente alla visita fiscale durante l’orario di reperibilità, nei giorni di malattia.
Nel caso in cui il dipendente non comunichi la necessità di allontanarsi, risulti assente durante la visita fiscale e non ne comunichi poi le ragioni, è chiaramente necessario attivare un procedimento disciplinare.
A parere dello scrivente vi è una violazione dei principi di buona fede e correttezza previsti dal codice di comportamento di cui all’art. 54 del D.Lgs 165/2001 approvato con DPR 62/2013 nonché dall’art. 57 del CCNL. A tal proposito la sanzione prevista sembra essere quella di cui all’art. 59 c.3 lett a) b) e h), e quindi da un minimo del rimprovero verbale ad un massimo di una multa fino a quattro ore di retribuzione.
Tuttavia, pare che per prassi la sanzione applicata sia ben più grave: perdita del 100% della retribuzione per i primi dieci giorni di malattia e la perdita del solo 50% per tutti i rimanenti giorni.
Si chiede se quest' ultimo orientamento sia corretto e, in caso affermativo, quali sono i riferimenti normativi.
Quesito del 22/12/2021
Le indennità per specifiche responsabilità di cui all’art. 70-quinquies CCNL Funzioni Locali 2016-2018
è legittimo il pagamento integrale di un'indennità a persone individuate con atto formale di conferimento che però siano in malattia o assenti dal lavoro oppure tale indennità deve essere proporzionata ai giorni di effettivo lavoro?
Quesito del 16/07/2021
Assenza per prestazione vaccinale
Posto che l'assenza per il vaccino possa essere riconducibile ad una delle fattispecie terapia, visita o prestazione diagnostica contemplate all’art. 35, comma 1, del CCNL 21/05/2018 “Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o diagnostiche”, l'ARAN afferma "si ritiene che l’attestazione di avvenuta vaccinazione sia sicuramente titolo idoneo per giustificare, a domanda, l’assenza dal servizio".
Come si può conciliare però l'attestazione di avvenuta vaccinazione con la protezione dei dati sensibili? Il datore di lavoro, come affermato mi pare dal Garante della Privacy, non dovrebbe nemmeno essere a conoscenza dello stato vaccinale del dipendente.
Quindi, all'atto pratico:
1 - Se l'ASL di competenza non chiarisce se la vaccinazione sia o meno ricondotta agli eventi previsti dall'art. 35 del CCNL, si decide arbitrariamente?
2 - Se all'hub vaccinale non viene consegnato un certificato di presenza (che normalmente non contiene dati sulla salute del dipendente) ma solo l'attestato di avvenuta vaccinazione, ha validità e va conservato come i certificati di presenza, magari oscurando i dati relativi alla prestazione?
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