Malattia durante il periodo di prova: il corretto trattamento economico

L’ARAN spiega il corretto trattamento economico del dipendente in stato di malattia durante il periodo di prova

Assenze per malattia covid 19

In caso di assenza del lavoratore dipendente per malattia covid 19 o quarantena come deve essere corrisposto il trattamento economico, per intero o con decurtazioni per tutto il periodo?

Assenza del dipendente alla visita fiscale

Si chiede un chiarimento in merito all’assenza di un dipendente alla visita fiscale durante l’orario di reperibilità, nei giorni di malattia.
Nel caso in cui il dipendente non comunichi la necessità di allontanarsi, risulti assente durante la visita fiscale e non ne comunichi poi le ragioni, è chiaramente necessario attivare un procedimento disciplinare.
A parere dello scrivente vi è una violazione dei principi di buona fede e correttezza previsti dal codice di comportamento di cui all’art. 54 del D.Lgs 165/2001 approvato con DPR 62/2013 nonché dall’art. 57 del CCNL. A tal proposito la sanzione prevista sembra essere quella di cui all’art. 59 c.3 lett a) b) e h), e quindi da un minimo del rimprovero verbale ad un massimo di una multa fino a quattro ore di retribuzione.
Tuttavia, pare che per prassi la sanzione applicata sia ben più grave: perdita del 100% della retribuzione per i primi dieci giorni di malattia e la perdita del solo 50% per tutti i rimanenti giorni.
Si chiede se quest' ultimo orientamento sia corretto e, in caso affermativo, quali sono i riferimenti normativi.

Le indennità per specifiche responsabilità di cui all’art. 70-quinquies CCNL Funzioni Locali 2016-2018

è legittimo il pagamento integrale di un'indennità a persone individuate con atto formale di conferimento che però siano in malattia o assenti dal lavoro oppure tale indennità deve essere proporzionata ai giorni di effettivo lavoro?

Periodo di comporto e conservazione del posto: chiarimenti ARAN

L’ente locale, nell'ambito delle proprie prerogative datoriali, può in autonomia concedere al dipendente la fruizione di un ulteriore periodo di assenza non retribuito quando il limite massimo di conservazione del posto è stato ormai superato

Benefici per dipendenti affetti da patologie gravi che richiedano terapie salvavita

L'ARAN riepiloga le condizioni legittimanti a fruire dei benefici a favore dei dipendenti affetti da patologie gravi che richiedano terapie salvavita

Assenza per prestazione vaccinale

Posto che l'assenza per il vaccino possa essere riconducibile ad una delle fattispecie terapia, visita o prestazione diagnostica contemplate all’art. 35, comma 1, del CCNL 21/05/2018 “Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o diagnostiche”, l'ARAN afferma "si ritiene che l’attestazione di avvenuta vaccinazione sia sicuramente titolo idoneo per giustificare, a domanda, l’assenza dal servizio".
Come si può conciliare però l'attestazione di avvenuta vaccinazione con la protezione dei dati sensibili? Il datore di lavoro, come affermato mi pare dal Garante della Privacy, non dovrebbe nemmeno essere a conoscenza dello stato vaccinale del dipendente.

Quindi, all'atto pratico:

1 - Se l'ASL di competenza non chiarisce se la vaccinazione sia o meno ricondotta agli eventi previsti dall'art. 35 del CCNL, si decide arbitrariamente?

2 - Se all'hub vaccinale non viene consegnato un certificato di presenza (che normalmente non contiene dati sulla salute del dipendente) ma solo l'attestato di avvenuta vaccinazione, ha validità e va conservato come i certificati di presenza, magari oscurando i dati relativi alla prestazione?

Assenze per postumi da vaccino anti-Covid: precisazione ministeriale

Alcune precisazioni della Funzione Pubblica sul mancato pagamento del salario accessorio ai dipendenti pubblici colpiti da postumi della vaccinazione anti-Covid-19

15 febbraio 2021

Assenteismo, addio al monitoraggio