Quesiti
Quesito del 16/07/2021
Assenza per prestazione vaccinale
Posto che l'assenza per il vaccino possa essere riconducibile ad una delle fattispecie terapia, visita o prestazione diagnostica contemplate all’art. 35, comma 1, del CCNL 21/05/2018 “Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o diagnostiche”, l'ARAN afferma "si ritiene che l’attestazione di avvenuta vaccinazione sia sicuramente titolo idoneo per giustificare, a domanda, l’assenza dal servizio".
Come si può conciliare però l'attestazione di avvenuta vaccinazione con la protezione dei dati sensibili? Il datore di lavoro, come affermato mi pare dal Garante della Privacy, non dovrebbe nemmeno essere a conoscenza dello stato vaccinale del dipendente.
Quindi, all'atto pratico:
1 - Se l'ASL di competenza non chiarisce se la vaccinazione sia o meno ricondotta agli eventi previsti dall'art. 35 del CCNL, si decide arbitrariamente?
2 - Se all'hub vaccinale non viene consegnato un certificato di presenza (che normalmente non contiene dati sulla salute del dipendente) ma solo l'attestato di avvenuta vaccinazione, ha validità e va conservato come i certificati di presenza, magari oscurando i dati relativi alla prestazione?
Quesito del 19/02/2020
Malattia dipendente - periodo di comporto
Un dipendente con giorni di malattia nel 2016 -15 g 2017-0 gg nel 2018-246 gg nel 2019 365 gg .Certificato medico del 14/1/2019 di assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa.
10/04/2019 commissione medica verifica di Roma lo dichiara non idoneo temporaneamente al servizio fino al 10/10/2019. I giorni di malattia vengono conteggiati totalmente o debbo togliere i giorni coperti dal certificato medico curante di impossibilità a svolgere qualsiasi lavoro e dalla dichiarazione di inabilità della commissione? Con la riduzione dello stipendio come debbo comportare.
Quesito del 04/10/2019
Trattenuta malattia dipendente assente a visita di controllo
DIPENDENTE ASSENTE IN MALATTIA DAL ................. AL ...................... ALLA VISITA MEDICA DI CONTROLLO DOMICILIARE EFFETTUATA IN DATA ........................ RISULTAVA ASSENTE DOPO AVER PRODOTTO IL GIUSTIFICATIVO DELL’ASSENZA ( TRATTAMENTO FISIOTERAPICO) ED ACCERTATA LA NON VERIDICITA’ DEL GIUSTIFICATIVO E’ STATA EFFETTUATA UNA CONTESTAZIONE DI ADDEBITO PER AVVIO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE.
E’ STATA IN SEGUITO EFFETTUATA L’IRROGAZIONE DELLA SANZIONE DISCIPLINARE DI CUI AL COMBINATO DISPOSTO DELL’ART. 58 COMMA 1 LETTERA D E DELL’ART. 59 COMMA 4 LETTERA B DEL CCNL 21.05.2018 (SOSPENSIONE DEL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE PER N. 5 GIORNI LAVORATIVI DAL .................. AL ..................). SI CHIEDE QUALE TRATTENUTA BISOGNA EFFETTUARE? BISOGNA TRATTENERE TUTTO IL PERIODO DI MALATTIA DAL .................... AL ......................... AL 100% O SOLO I PRIMO 10 GIORNI IN RIFERIMENTO ALLE INDENNITA’ ACCESSORIE? IN PIU’ BISOGNA TRATTENERE I 5 GIORNI DI SOSPENSIONE AL 100% DELLA RETRIBUZIONE?
Quesito del 05/08/2019
Segretario comunale in malattia per gravidanza
Segretario comunale titolare di segreteria convenzionata trasmette certificato del ginecologo con indicazione di n. 10 giorni di riposo da cui si evince lo stato di gravidanza. Poi per lo stesso periodo - 10 giorni - trasmette attestato di malattia telematico rilasciato dal medico di base. Si chiede se per questo periodo di assenza bisogna effettuare la trattenuta per malattia.
Quesito del 20/05/2019
Assenza per infortunio non riconosciuto dall'Inail
Un dipendente ha presentato una pratica per infortunio dal 27.9.2018 al 27.10.2018 regolarmente riconosciuta dall'inail e liquidata all'Ente che aveva effettuato l'anticipo dello stipendio. Lo stesso dipendente ha presentato certificato di malattia per il periodo seguente dal 29.10.2018 al 17.11.2018...
Quesito del 27/11/2018
Assenza per malattia dopo elaborazione del cedolino
Si chiede come trattare un'assenza di malattia in busta paga se questa è avvenuta ad esempio dal 26 al 30 del mese e quindi dopo l'elaborazione del cedolino
Quesito del 05/09/2018
Fruizione ferie durante assenza per malattia
Un dipendente è assente per malattia da un lungo periodo, ragion per cui gli viene applicata la riduzione stipendiale del 10%, si chiede se sia legittima la sua richiesta di computare provvisoriamente l'assenza a ferie per interrompere il periodo di malattia ed evitare la decurtazione.
Quesito del 09/08/2018
Riduzione stipendiale 10% per assenza malattia superiore a 9 mesi
Nel caso in cui un dipendente sia assente per malattia complessivamente per oltre 9 mesi, su un periodo iniziato nel 2017, concluso nel 2018 ed intervallato da una settimana di presenza, si chiede se possa applicarsi la riduzione del 10% alla retribuzione.
Quesito del 12/03/2018
Rispetto delle fasce di reperibilità anche in caso di infortunio sul lavoro
Si chiede se sussista l'obbligo del rispetto delle fasce di reperibilità anche in caso di dipendente infortunato sul lavoro.
Quesito del 17/10/2017
Giustificazione assenza dipendente alla visita medica fiscale
Un dipendente è risultato assente alla visita medica di controllo inviata dall'ente, si chiede se può essere accettata come giustificazione, il fatto di non aver udito il suono del campanello.
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