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Quesito del 19/07/2023
Permessi Legge 104/1992 in favore del suocero disabile
Un dipendente ha avanzato la richiesta per poter beneficiare dei permessi di cui alla legge 104/1992 per prestare assistenza al proprio suocero disabile, è possibile?
Quesito del 28/06/2023
Cumulabilità dei permessi ex l. 104/1992
Un dipendente che usufruisce già dei permessi della legge 104 per se stesso, può beneficiare in aggiunta dei permessi della legge 104 anche per un familiare che ne ha diritto?
ARAN
Parere 3867/2023 - ARAN
Applicazione del CCNL 16.11.2022 in materia di permessi. Richiesta di parere
MEMOWEB n. 94 del 17/05/2023
Applicazione del nuovo CCNL enti locali in materia di permessi: chiarimenti ARAN
Delucidazioni su orario di lavoro flessibile, congedi parentali ad ore, ferie solidali
Quesito del 10/05/2023
Permessi Legge 104/1992
Un dipendente ha chiesto di poter beneficiare dei permessi di cui alla legge 104/1992 per fornire assistenza al proprio figlio.
Si chiede se in tal caso entrambi i genitori possano usufruire dei predetti permessi in via alternativa tra di loro e se, in tal caso, i permessi che spettano siano 18 ore/3 giorni per ciascun genitore oppure debbano essere intesi complessivamente tra tutti e due.
MEMOWEB n. 75 del 18/04/2023
Assistenza per permesso ex legge 104/92: chiarimenti sul requisito temporale
Cassazione: l'assistenza che giustifica la fruizione del permesso non deve svolgersi nell'intero orario di lavoro giornaliero, ma nell'arco della giornata
MEMOWEB n. 67 del 05/04/2023
Permessi ex legge 104/92 frazionati
ARAN: è possibile fruire il permesso di cui all’art. 33 della L. 104/92 per frazioni di ora solo dopo la prima ora
MEMOWEB n. 65 del 03/04/2023
Rilevazione Permessi ex-lege 104/92: proroga al 15 maggio 2023
Il Dipartimento della Funzione Pubblica concede più tempo ai comuni per l’invio delle comunicazioni
MEMOWEB n. 60 del 27/03/2023
Rilevazione permessi ex legge 104/1992: trasmissione online entro il 31 marzo
Scadenza per la trasmissione al Dipartimento della Funzione Pubblica dei dati relativi ai propri dipendenti che hanno fruito dei permessi retribuiti per l’assistenza a portatori di handicap
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