Sospensione del rapporto di lavoro a tempo determinato

Un dipendente con contratto di lavoro ai sensi dell'art. 1, comma 557 della Legge n. 311/2004 ha comunicato che, per motivi familiari, non potrà svolgere l'attività lavorativa per un periodo determinato. È possibile autorizzare la sospensione del rapporto di lavoro e, in tal caso, quale istituto è applicabile?

Congedo straordinario

Un dipendente ha presentato una richiesta di congedo straordinario, indicando come periodo di assenza dal 25/09/2024 al 20/08/2025, e ha fornito la seguente documentazione:
- domanda di congedo straordinario;
- certificato INPS attestante la condizione di handicap della madre;
- ricevuta di iscrizione della madre nello schedario della popolazione temporanea presso la residenza del figlio (il dipendente);
- dichiarazione della sorella di rinuncia ai benefici previsti dalla Legge 104/92.
Si chiede se sia necessaria altra documentazione.
Inoltre, si richiedono chiarimenti sui seguenti punti:
È possibile effettuare controlli sulla veridicità delle autodichiarazioni fornite dal dipendente? In particolare, si domanda come verificare che nessun altro familiare abbia richiesto lo stesso congedo e che il dipendente non ne abbia già usufruito presso precedenti datori di lavoro.
È necessario comunicare all'INPS l'assenza del dipendente per congedo straordinario ai sensi del D.Lgs. 151/2001? In caso affermativo, tale comunicazione deve essere effettuata dall'ente o dal dipendente stesso?

Congedo per soggetto con disabilità

In merito alla disciplina dei lavoratori che prestano assistenza nei confronti di persone con disabilità, si chiede se fosse possibile che il dipendente affetto da disabilità fruisca per sé stesso del congedo straordinario previsto dalla legge .

• Cod. 850331.2.g.1

  Richiesta di congedo straordinario per assistenza al coniuge/parente portatore di handicap in situazione di gravità accertata

• Cod. 850331.2.g.2

  Determina del responsabile del servizio

Congedo straordinario assistenza disabili e L.104

Un dipendente usufruisce sia dei permessi L.104 ( 3gg/mese) sia del congedo straordinario in modo frazionato (2gg/settimana). Può il dipendente scegliere i giorni di congedo e i giorni di rientro settimanale? Oppure i giorni di congedo possono essere concordati secondo le esigenze dell’ufficio?

Rilevazione legge 104/92: proroga termine al 30 aprile 2024

La scadenza dell'adempimento in oggetto è prorogata al 30 aprile 2024

Permessi per assistenza

Si chiede: oltre ai permessi per motivi familiari ex art. 41 C.C.N.L. 2019-2021, esiste qualche altra tipologia di permessi che un dipendente possa utilizzare per assistenza ad un congiunto in convalescenza dopo un intervento? In caso affermativo quali sarebbero le modalità di richiesta e fruizione?

Aspettativa dipendente pubblico

Si chiede di sapere quali siano gli adempimenti da compiere (in qualità di datore di lavoro) nel caso in cui un dipendente faccia richiesta di congedo straordinario D. Lgs. 151/2001 art 42, c.5.

Permessi L. 104 riproporzionamento in caso di part time misto

Un dipendente di ruolo chiede di poter usufruire dei permessi L. 104 pe poter assistere parente di primo grado. Il dipendente ha un'articolazione oraria in regime di part-time misto e lavora per n. 4 giornate e per n. 4.5 ore giornaliere. Ci si chiede se sia necessario operare un riproporzionamento dei permessi ovvero se lo stesso dipendente possa fruirne in maniera intera.

Ferie solidali

Si chiede se fosse possibile cedere giorni di ferie al collega nel quale nucleo familiare siano presenti persone affette da gravi malattie.