Congedo straordinario per assistenza a coniuge/parente portatore di handicap in situazione di gravità
Quesiti
Quesito del 14/11/2023
Permessi Legge 104
Un dipendente beneficiario di permessi ai sensi della legge 104/92 deve comunicare in anticipo i giorni di assenza o può non presentarsi a lavoro e comunicare successivamente di aver utilizzato il beneficio?
Quesito del 01/03/2023
Congedo l. n. 104/1992
Due lavoratori dell'ente, fratelli, hanno richiesto entrambi la fruizione di congedi ai sensi della legge 104/92 per assistere il padre.
I congedi sono cumulabili o esiste un limite complessivo da rispettare?
Quesito del 07/02/2023
Congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d. lgs. n. 151/2001
Il dipendente di questo Ente è stato collocato in congedo straordinario ex art. 42 c. 5 del D. Lgs. 151/2001, a seguito istanza, dal 01/12/2022 al 31/01/2023, e successivamente dal 01/02/2023 al 28/02/2023, a seguito ulteriore istanza di proroga. Pertanto l'ultima retribuzione percepita è stata quella relativa al mese di Novembre 2022. L'indennità che è stata corrisposta è stata determinata in relazione all'ultima retribuzione percepita come previsto dal comma 5 ter. Considerato che in data 16/11/2022 è stato sottoscritto il CCNL 2019/2021, si chiede se l'indennità da corrispondere è pari alla retribuzione percepita fino a Novembre o deve essere adeguata ai nuovi tabellari previsti dal nuovo contratto collettivo?
Quesito del 05/01/2023
Congedo straordinario retribuito ai sensi dell’art. 42 del D-Lgs. n. 151/2001
Nel caso di fruizione per alcuni giorni settimanali del congedo di cui all'oggetto il dipendente ha diritto anche ai 3 giorni mensili di permesso l.104 o i 2 istituti non sono cumulabili?
Quesito del 21/12/2022
Congedo straordinario retribuito ai sensi dell’art. 42 D.Lgs. n. 151/2001
In caso di fruizione frazionata dei permessi di cui all'oggetto (3 giorni settimanali su 5) il computo del periodo massimo di due anni nell’arco della vita lavorativa si applica ai giorni effettivamente fruiti o all'arco temporale della richiesta?
Quesito del 29/11/2022
Congedo straordinario
Una dipendente part-time 50% misto, madre di un minore affetto da disabilità grave, chiede la fruizione del congedo straordinario ex art. 42 co. 5. Atteso che il minore frequenta la scuola, si chiede se il congedo sia compatibile con tale impegno scolastico da parte del minore, posto che tale ipotesi non rientra nella fattispecie di "ricovero a tempo pieno" prevista dalla norma. Si chiede inoltre come effettuare il conteggio del congedo, visto che la dipendente lavora dal lunedì al giovedì per n. 4,5 ore giornaliere, e, pertanto, se occorra escludere dal conteggio le giornate di venerdì, sabato e domenica. Si chiede, inoltre, se la fruizione di tale congedo sia compatibile, da parte della stessa dipendente, con la fruizione dei permessi ex art. 33 L. 104 per assistere genitore affetto da handicap con connotazione di gravità e come debba essere effettuato il relativo computo.
Quesito del 07/01/2022
Congedo straordinario - assistenza genitori disabili
Il congedo straordinario ed i permessi retribuiti per assistere un familiare disabile non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l'assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.
Ciò posto, si chiede se sia ammissibile la seguente situazione: per assistere una madre disabile un figlio usufruisce del congedo straordinario e l’altro figlio, nei giorni in cui il primo non usufruisce del congedo, usufruisce dei permessi di cui all'art. 3, comma 3 della legge n. 104/1994. Si chiede, inoltre se il figlio non residente nella stessa casa del genitore disabile ma con questo, di fatto, convivente da anni possa usufruire del congedo straordinario
Quesito del 27/08/2021
Congedo biennale straordinario per familiari conviventi - Legge n. 104/92 e ss.mm
Si chiede se, ai sensi della Legge n. 104/92 e ss.mm., sia possibile usufruire del congedo biennale straordinario per più familiari conviventi.
È il caso di un dipendente che chiede altri due anni di congedo straordinario per un familiare convivente (sorella/fratello), nonostante negli anni passati avesse già usufruito di due anni di congedo biennale straordinario per diverso familiare convivente (sorella/fratello).
Quesito del 01/04/2020
Concessione provvisoria di congedi per disabilità grave
Una dipendente di questo comune ha chiesto il congedo di cui all'oggetto per poter accudire la madre convivente in quanto gravemente ammalata di cancro in fase terminale, tanto che l'hanno dimessa perchè le cure non più utili. In questi casi , in attesa che la Commissione si esprima, ci si può avvalere di un particolare certificato rilasciato dal medico oncologo. Nel nostro caso il certificato del medico oncologo specifica che la paziente "non e più suscettibile di terapia oncologica, ma solo di terapia di supporto in regime ambulatoriale domiciliare". Tale certificato è integrato dalla richiesta di esame da parte della commissione da parte del medico di base, che specifica che " LA PAZIENTE NON E' AUTOSUFFICIENTE, E' ALLETTATA, NON E' IN GRADO DI COMPIERE I COMUNI ATTI Della VITA QUOTIDIANA, NON DEAMBULA E DEVE ESSERE SEGUITA 24 ORE su 24 DAI FAMILIARI E DA TERZI ". Il Responsabile del personale ha rilasciato il permesso di congedo per il mese di aprile con la condizione che "qualora la commissione desse parere contrario o la paziente deceda prima dell'esame della commissione, il periodo di congedo sarà decurtato dallo stipendio". Poichè la nostra collega ha preannunciato ricorso, si chiede il vostro parere in merito (preciso che la richiesta di congedo è stata ripresentata trascorsi i 15 giorni dal deposito della richiesta di esame da parte della commissione medica).
Quesito del 22/02/2019
Calcolo dell'indennità ex art. 42 co. 5 del D.Lgs. n. 151/2001
Dal 13 febbraio ho una dipendente a cui è stato concesso un congedo straordinario ex art. 42 co. 5 D.Lgs. n. 151/2001. È corretto corrispondergli per 10 giorni la stipendio tabellare assoggettato a INADEL, e per 16 giorni indennità art. 42 co. 5 D.Lgs. n. 151/2001 (importo come l’ultimo stipendio percepito) non assoggettato a INADEL? Il rateo di tredicesima, deve essere computato nel calcolo dell’indennità da corrispondere?
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