Congedo straordinario per assistenza a coniuge/parente portatore di handicap in situazione di gravità
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INPS
Messaggio numero 2600 del 10-07-2023
Sportello telematico per la presentazione della domanda online di congedo straordinario per assistere familiari disabili in situazione di gravità. Rilascio della nuova funzionalità denominata “Rinuncia”
MEMOWEB n. 133 del 12/07/2023
Domanda online di congedo straordinario per assistere familiari disabili gravi: nuova funzione “Rinuncia”
L’INPS comunica alcune novità per quel che riguarda lo sportello telematico per la presentazione della domanda online di congedo straordinario per assistere familiari disabili in situazione di gravità
Quesito del 01/03/2023
Congedo l. n. 104/1992
Due lavoratori dell'ente, fratelli, hanno richiesto entrambi la fruizione di congedi ai sensi della legge 104/92 per assistere il padre.
I congedi sono cumulabili o esiste un limite complessivo da rispettare?
Quesito del 07/02/2023
Congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d. lgs. n. 151/2001
Il dipendente di questo Ente è stato collocato in congedo straordinario ex art. 42 c. 5 del D. Lgs. 151/2001, a seguito istanza, dal 01/12/2022 al 31/01/2023, e successivamente dal 01/02/2023 al 28/02/2023, a seguito ulteriore istanza di proroga. Pertanto l'ultima retribuzione percepita è stata quella relativa al mese di Novembre 2022. L'indennità che è stata corrisposta è stata determinata in relazione all'ultima retribuzione percepita come previsto dal comma 5 ter. Considerato che in data 16/11/2022 è stato sottoscritto il CCNL 2019/2021, si chiede se l'indennità da corrispondere è pari alla retribuzione percepita fino a Novembre o deve essere adeguata ai nuovi tabellari previsti dal nuovo contratto collettivo?
Quesito del 05/01/2023
Congedo straordinario retribuito ai sensi dell’art. 42 del D-Lgs. n. 151/2001
Nel caso di fruizione per alcuni giorni settimanali del congedo di cui all'oggetto il dipendente ha diritto anche ai 3 giorni mensili di permesso l.104 o i 2 istituti non sono cumulabili?
Quesito del 21/12/2022
Congedo straordinario retribuito ai sensi dell’art. 42 D.Lgs. n. 151/2001
In caso di fruizione frazionata dei permessi di cui all'oggetto (3 giorni settimanali su 5) il computo del periodo massimo di due anni nell’arco della vita lavorativa si applica ai giorni effettivamente fruiti o all'arco temporale della richiesta?
Quesito del 29/11/2022
Congedo straordinario
Una dipendente part-time 50% misto, madre di un minore affetto da disabilità grave, chiede la fruizione del congedo straordinario ex art. 42 co. 5. Atteso che il minore frequenta la scuola, si chiede se il congedo sia compatibile con tale impegno scolastico da parte del minore, posto che tale ipotesi non rientra nella fattispecie di "ricovero a tempo pieno" prevista dalla norma. Si chiede inoltre come effettuare il conteggio del congedo, visto che la dipendente lavora dal lunedì al giovedì per n. 4,5 ore giornaliere, e, pertanto, se occorra escludere dal conteggio le giornate di venerdì, sabato e domenica. Si chiede, inoltre, se la fruizione di tale congedo sia compatibile, da parte della stessa dipendente, con la fruizione dei permessi ex art. 33 L. 104 per assistere genitore affetto da handicap con connotazione di gravità e come debba essere effettuato il relativo computo.
MEMOWEB n. 5 del 09/01/2023
Congedo straordinario in modalità frazionata: chiarimenti ministeriali
Il congedo straordinario, cumulabile con i permessi di cui all’articolo 33, comma 3, della legge 104/92, è fruibile anche in modalità frazionata
MEMOWEB n. 234 del 09/12/2022
Congedi parentali: nuove indicazioni dell'Ispettorato nazionale del Lavoro
L'INL fornisce chiarimenti sulla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. 105/2022, che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari)
MEMOWEB n. 202 del 21/10/2022
Congedo straordinario: chiarimenti sulla decurtazione delle festività soppresse
ARAN: il computo delle giornate da decurtare deve essere effettuato separatamente per tipologia
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