Tutti i prodotti della sezione
MEMOWEB n. 109 del 08/06/2023
Decreto PA in conversione: aspettativa non retribuita estesa fino a 36 mesi
L’art.1 comma 12-quater del DDL di conversione del DL 44/2023, approvato dalla Camera, è determina un nuovo periodo massimo di aspettativa non retribuita per i dipendenti pubblici
FORMAZIONE COD. 983801 - Alberto Di Bella
Corso strutturale per l'Ufficio Personale II
Il secondo corso rivolto a chi è coinvolto quotidianamente nell’attività di gestione del personale nei Comuni e Unioni di Comuni.
Durata: 2 ore, 35 minuti e 43 secondi
Quesito del 28/05/2021
Aspettativa ex art. 110 c. 5 del D.Lgs.267/2000
L'aspettativa di cui all'articolo 110, comma 5, del D.Lgs.267/2000 può qualificarsi come diritto soggettivo del dipendente oppure l'amministrazione (ovvero il dirigente competente) può opporre un diniego in forza di ragioni organizzative?
MEMOWEB n. 95 del 18/05/2021
Aspettativa per incarichi a tempo determinato presso enti locali: chiarimenti
DFP: non sussiste un diritto soggettivo del dipendente al collocamento in aspettativa per l'espletamento di incarichi a tempo determinato presso enti locali
MEMOWEB n. 81 del 28/04/2021
Aspettativa dall'ente pubblico e lavoro subordinato presso il privato: chiarimenti
Funzione Pubblica: l'aspettativa ex art. 18 della legge 183/2010 preclude la stipula di contratti di lavoro subordinato.
MEMOWEB n. 7 del 13/01/2021
Aspettativa per dottorato di ricerca e salvaguardia del trattamento economico
La Funzione Pubblica chiarisce i termini di sussistenza del trattamento economico durante l'aspettativa per dottorato di ricerca
Quesito del 16/01/2020
Aspettativa
Il collocamento in aspettativa del dipendente a tempo indeterminato che assume un incarico ai sensi dell'art. 110 comma 1 presso un altro Comune è un diritto soggettivo del dipendente o deve comunque deve sottostare alla volontà favorevole dell'Ente di appartenenza così come previsto in linea generale dal DPR 165/2001 art. 53
MEMOWEB n. 12 del 22/01/2020
Permessi per nascita del figlio: chiarimenti Aran
Tolti i permessi per motivi personali e familiari, la disciplina contrattuale non prevede altre possibili forme di assenza utilizzabili nella particolare fattispecie di permesso per il dipendente in caso di nascita del figlio
Modulistica
Memoweb
Guide operative
Formazione
Quesiti
Oggi in Italia
Tutti i contenuti
