Sanzione disciplinare e progressione verticale

Un dipendente ex categoria B dell’Ente, a tempo pieno, chiede un’aspettativa dal 10 novembre 2023 al 9 novembre 2025, ai sensi dell'articolo 51 comma 4 del CCNL Funzioni Locali e dell'articolo 23-bis del D.lgs 165/2001, per lavorare presso un soggetto privato, e l’aspettativa viene concessa.
Il 4 gennaio 2024, l’Ente avvia una selezione interna per le "Progressioni Verticali Speciali". Il dipendente, pur essendo in aspettativa, partecipa e risulta vincitore, con graduatoria approvata il 25 giugno 2024. Tra i requisiti di partecipazione è richiesto di non aver subito sanzioni disciplinari superiori alla multa negli ultimi cinque anni.
Il 25 marzo 2024, l'Ispettorato della Funzione Pubblica segnala all’Ente alcune violazioni disciplinari commesse dal dipendente tra il 2019 e il 2021. L'Ente avvia il procedimento disciplinare e, il 9 agosto 2024, applica una sanzione di sospensione dal servizio per 6 mesi.
Considerando che il Comune è un ente strutturalmente deficitario e necessita del parere COSFEL per procedere con le assunzioni, che dovrebbe arrivare a breve per il 2024, si pongono le seguenti questioni:
1. L’Ente deve procedere con la firma del nuovo contratto di lavoro nella nuova area professionale (ex cat. C) nonostante la sanzione disciplinare successiva alla selezione?
2. Quando si applica la sanzione di sospensione per un dipendente in aspettativa? Deve essere applicata al momento della ripresa del servizio? In caso di cambio di profilo professionale, l’aspettativa deve essere nuovamente richiesta e autorizzata?

Pagamento contributi sindaco

Un sindaco di un comune di 1300 abitanti, libero professionista, ha diritto al pagamento degli oneri previdenziali se non si è posto in aspettativa?

Indennità di carica lavoratore dipendente e autonomo contemporaneamente

Il sindaco neoeletto ha impiego, a tempo indeterminato e part-time, presso un altro Comune e svolge libera professione da geometra per il restante tempo.
Se dovesse chiedere di essere collocato in aspettativa, avrebbe diritto all’indennità di carica intera e al versamento dei contributi previdenziali? Inoltre, poiché non vuole procedere alla sospensione dell'attività di libero professionista, l'Ente non è tenuto al versamento dei contributi? Ci sono particolarità in questi casi?

• Cod. 850331.1.a

  Schema di richiesta di aspettativa

• Cod. 850331.1.b

  Schema di nulla-osta per la concessione di aspettativa

• Cod. 850331.1.c

  Determinazione del responsabile del servizio: Concessione di aspettativa al dipendente comunale

Incarico 110

Possibile conferire ad un nostro funzionario amministrativo a tempo pieno 36 ore, un incarico coperto dai finanziamenti PNRR per 18 ore settimanali, art.110, comma 2, D. Lgs. 267/00, mediante avviso di interpello collocando il medesimo in aspettativa per le 18 ore dell'incarico e mantenendo le 18 ore da funzionario?

Orientamento applicativo AFL74

Dirigente amministrativo tecnico e professionale a tempo determinato: no all’aspettativa

Dirigente amministrativo tecnico e professionale a tempo determinato: no all’aspettativa

ARAN: la disciplina ex art. 23 CCNL 17.12.2020 può essere riconosciuta esclusivamente al personale che sia legato alla amministrazione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato

Orientamento applicativo CFL235

Aspettativa per motivi personali e familiari: 12 mesi in un triennio

Aspettativa per motivi personali e familiari: 12 mesi in un triennio

L’ARAN chiarisce le regole sulla durata complessiva dell’aspettativa per motivi personali e familiari

Aspettativa non retribuita, proroga ai sensi del Decreto PA n.44 art 1comma12 quarter

Il decreto PA n.44, art 1 comma 12 quater, estende a 36 mesi il periodo di aspettativa per i dipendenti pubblici (disciplinata all' art.18 della legge 4 novembre 2010, n. 183)
Vista quest'ultima, il termine: "anche per avviare attività professionali e imprenditoriali", può essere esteso a tutti i tipi di aspettative o ci si riferisce a quelle puramente legate all'avvio di attività imprenditoriali e professionali?