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Quesito del 04/11/2024
Sospensione del rapporto di lavoro a tempo determinato
Un dipendente con contratto di lavoro ai sensi dell'art. 1, comma 557 della Legge n. 311/2004 ha comunicato che, per motivi familiari, non potrà svolgere l'attività lavorativa per un periodo determinato. È possibile autorizzare la sospensione del rapporto di lavoro e, in tal caso, quale istituto è applicabile?
Quesito del 03/10/2024
Assunzione a tempo determinato per sostituzione dipendente in aspettativa
L'unico agente di polizia locale, assunto a tempo indeterminato, è attualmente in aspettativa non retribuita fino a giugno 2025. Per sostituirlo temporaneamente, si prevede l'assunzione di un'unità a tempo determinato per lo stesso periodo. Considerato che il dipendente di ruolo potrebbe rientrare in servizio in qualsiasi momento, si chiede se sia possibile inserire nel contratto del dipendente a tempo determinato una clausola che preveda: 'In caso di rientro in servizio del dipendente di ruolo, il presente contratto si intende risolto con effetto immediato'.
Quesito del 12/09/2024
Sanzione disciplinare e progressione verticale
Un dipendente ex categoria B dell’Ente, a tempo pieno, chiede un’aspettativa dal 10 novembre 2023 al 9 novembre 2025, ai sensi dell'articolo 51 comma 4 del CCNL Funzioni Locali e dell'articolo 23-bis del D.lgs 165/2001, per lavorare presso un soggetto privato, e l’aspettativa viene concessa.
Il 4 gennaio 2024, l’Ente avvia una selezione interna per le "Progressioni Verticali Speciali". Il dipendente, pur essendo in aspettativa, partecipa e risulta vincitore, con graduatoria approvata il 25 giugno 2024. Tra i requisiti di partecipazione è richiesto di non aver subito sanzioni disciplinari superiori alla multa negli ultimi cinque anni.
Il 25 marzo 2024, l'Ispettorato della Funzione Pubblica segnala all’Ente alcune violazioni disciplinari commesse dal dipendente tra il 2019 e il 2021. L'Ente avvia il procedimento disciplinare e, il 9 agosto 2024, applica una sanzione di sospensione dal servizio per 6 mesi.
Considerando che il Comune è un ente strutturalmente deficitario e necessita del parere COSFEL per procedere con le assunzioni, che dovrebbe arrivare a breve per il 2024, si pongono le seguenti questioni:
1. L’Ente deve procedere con la firma del nuovo contratto di lavoro nella nuova area professionale (ex cat. C) nonostante la sanzione disciplinare successiva alla selezione?
2. Quando si applica la sanzione di sospensione per un dipendente in aspettativa? Deve essere applicata al momento della ripresa del servizio? In caso di cambio di profilo professionale, l’aspettativa deve essere nuovamente richiesta e autorizzata?
Quesito del 31/07/2024
Pagamento contributi sindaco
Un sindaco di un comune di 1300 abitanti, libero professionista, ha diritto al pagamento degli oneri previdenziali se non si è posto in aspettativa?
Quesito del 20/06/2024
Indennità di carica lavoratore dipendente e autonomo contemporaneamente
Il sindaco neoeletto ha impiego, a tempo indeterminato e part-time, presso un altro Comune e svolge libera professione da geometra per il restante tempo.
Se dovesse chiedere di essere collocato in aspettativa, avrebbe diritto all’indennità di carica intera e al versamento dei contributi previdenziali? Inoltre, poiché non vuole procedere alla sospensione dell'attività di libero professionista, l'Ente non è tenuto al versamento dei contributi? Ci sono particolarità in questi casi?
Quesito del 19/02/2024
Incarico 110
Possibile conferire ad un nostro funzionario amministrativo a tempo pieno 36 ore, un incarico coperto dai finanziamenti PNRR per 18 ore settimanali, art.110, comma 2, D. Lgs. 267/00, mediante avviso di interpello collocando il medesimo in aspettativa per le 18 ore dell'incarico e mantenendo le 18 ore da funzionario?
Aran
Orientamento applicativo AFL74
Dirigente amministrativo tecnico e professionale a tempo determinato: no all’aspettativa
MEMOWEB n. 24 del 02/02/2024
Dirigente amministrativo tecnico e professionale a tempo determinato: no all’aspettativa
ARAN: la disciplina ex art. 23 CCNL 17.12.2020 può essere riconosciuta esclusivamente al personale che sia legato alla amministrazione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Aran
Orientamento applicativo CFL235
Aspettativa per motivi personali e familiari: 12 mesi in un triennio