Disposizioni per il sostegno della maternita' e della paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citta'.

Obbligatorietà verifica autocertificazioni dipendenti

Si chiede cortesemente se l'ufficio personale di questo Comune è tenuto a verificare, ex art. 43 DPR 445/2000, le autocertificazioni dei propri dipendenti in merito ad esempio alle comunicazioni di cambi di residenza, congedi matrimoniali, permessi per lutto, ecc.

• Cod. 850331.2.a0

  Le novità della Legge di Bilancio 2019 in materia di maternità e paternità

• Per parto

• Cod. 850331.2.a.15

  Richiesta congedo di maternità esclusivamente dopo il parto

• Cod. 850331.2.a.16

  Presa d'atto di stato di gravidanza e collocamento in congedo di maternità dopo il parto

• Cod. 850331.2.a1

  Richiesta congedo di maternità

• Cod. 850331.2.a2

  Presa d’atto interdizione dal lavoro e collocamento in congedo di maternità

• Cod. 850331.2.a2-bis

  Richiesta congedo di maternità a partire dall’ottavo mese

• Cod. 850331.2.a3

  Presa d’atto interdizione anticipata dal lavoro

• Cod. 850331.2.a4

  Rideterminazione periodo astensione obbligatoria post partum

• Cod. 850331.2.a.17

  Dichiarazione sul congedo di paternità sostitutivo

• Cod. 850331.2.a.18

  Presa d’atto di riduzione congedo di maternità

• Per interruzione di gravidanza

• Cod. 850331.2.a5

  Richiesta di sospensione del congedo di maternità per ricovero del neonato

• Cod. 850331.2.a6

  Presa d’atto sospensione astensione obbligatoria

• Cod. 850331.2.a7

  Richiesta congedo post interruzione gravidanza

• Cod. 850331.2.a7-bis

  Richiesta rientro in servizio post interruzione di gravidanza

• Cod. 850331.2.a8

  Presa d’atto interruzione gravidanza

• Lavoratore padre

• Cod. 850331.2.a9

  Richiesta di congedo di paternità

• Cod. 850331.2.a10

  Presa d’atto riconoscimento congedo di paternità

• Adozioni

• Cod. 850331.2.a11

  Richiesta congedo di maternità per adozione nazionale o affidamento

• Cod. 850331.2.a11-bis

  Richiesta congedo di maternità per adozione internazionale

• Cod. 850331.2.a12

  Presa d’atto riconoscimento congedo di maternità per adozione nazionale o affidamento

• Cod. 850331.2.a13

  Richiesta congedo di paternità per adozione nazionale o affidamento

• Cod. 850331.2.a14

  Presa d’atto riconoscimento congedo di paternità per adozione nazionale o affidamento

• Cod. 850331.2.a14-bis

  Riconoscimento congedo di maternità/paternità per adozione internazionale

Suddivisione delle ore di permesso "per allattamento" ex artt. 39 e seguenti del d.lgs. 151/01

Si chiede se è possibile che un dipendente comunale che ha diritto a 2 ore giornaliere di riposo per allattamento, può usufruirne soltanto di un' ora e se la madre del bambino, a sua volta, può usufruire dell'altra ora.

Congedo parentale ed effetti sulle ferie: chiarimenti

L'Aran fornisce delucidazioni in merito agli effetti sulle ferie della fruizione di periodi di congedo parentale, con riferimento sia a quello retribuito al 100%, sia a quello successivo retribuito al 30%

Ore lavorate in eccedenza e fruizione del riposo per allattamento

Come calcolare le ore lavorate in eccedenza in caso di fruizione di riposo per allattamento?

Congedo per adozione

Si chiede se il dipendente che nei prossimi giorni dovrebbe ufficializzare un'adozione di un bambino già in famiglia da tempo per affido, ha diritto ai tre giorni di permesso ex art.19 comma 2° C.C.N.L. 06.07.1995.

Congedo straordinario di cui all'art.42, co.5 del D.lgs. n.151/2001 a giorni

In caso di congedo straordinario di cui all'art.42, co.5 del D.lgs. n.151/2001 a giorni, come procedere ai fini del pagamento spettante al dipendente.

Congedo parentale in caso di bambino in affido e successivamente adottato

Nel caso in cui nessuno dei due genitori abbia ancora utilizzato il congedo parentale ed il bambino è nato il 20.03.2004 ma è stato in affido dal 18.02.2011 ed adottato il 14.11.2017, si chiede se è possibile usufruire dei primi 30 giorni con retribuzione al 100% come da normativa vigente.

Fruizione congedo parentale nel caso di nascita minore avvenuta in costanza di altro rapporto di lavoro

Un nuovo dipendente assunto a tempo indeterminato, richiede di usufruire del congedo parentale retribuito per il proprio figlio minore (con meno di 6 anni), nato in costanza di altro rapporto di lavoro, si chiede se l'Ente sia obbligato a riconoscere il congedo.