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Quesito del 06/06/2019
Compatibilità fra permessi e recupero di ore straordinarie
Nel CCNL si segnala l'incompatibilità dei permessi di cui all'art 32 e 35 con altri tipi di permessi. In particolare vorrei sapere se i "riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative" di cui si parla siano assimilabili alle ore straordinarie messe a recupero (pertanto anch'essi incompatibili).
MEMOWEB n. 118 del 19/06/2019
Congedo parentale: fruibile a mezze giornate ma non a singole ore
Aran: in mancanza di una specifica disciplina da parte della Contrattazione collettiva, l'utilizzo dei congedi parentali è possibile nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero riferito al periodo quadrisettimanale o mensile
MEMOWEB n. 135 del 12/07/2019
Rapporto tra congedo parentale, permessi ex art. 33 legge 104/1992 e ferie
Tar Molise: durante il periodo di congedo parentale l’attività lavorativa viene messa in uno stato di quiescenza, atteso che tale congedo ne va a determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. 33 legge 104/1992
Quesito del 06/08/2019
Dimissioni durante periodo di maternità
Una dipendente in congedo per maternità facoltativa (bambino di 10 mesi) ha presentato le dimissioni volontarie dal lavoro. È obbligata a rispettare il preavviso e qual'è la normativa specifica in materia?
Quesito del 01/08/2019
Congedo parentale per adozione internazionale
Con riferimento a una dipendente di un ente locale che ha adottato (adozione internazionale) due bambini (uno di 9 anni e uno di 11) qual è la normativa che si applica in caso di richiesta di congedo facoltativo per maternità? e quali sono i conseguenti diritti riconosciuti?
Quesito del 07/08/2019
Maternità per dipendente dimissionaria
Una dipendente a tempo determinato che è cessata per dimissioni volontarie entro il 30/6/2019 ci ha chiesto se può chiedere all'INPS (ora è senza occupazione) il diritto al riconoscimento del pagamento della maternità in quanto è venuta a conoscenza di essere in gravidanza a fine del mese di luglio, e quindi successivamente alla data di cessazione del predetto rapporto di lavoro a tempo determinato. Ci sono norme e/o circolari vigenti che regolano la fattispecie descritta? La dipendente deve rivolgersi ad un patronato?
MEMOWEB n. 68 del 05/04/2019
Voucher servizi baby sitting e servizi all'infanzia: chiarimenti sulla mancata proroga del beneficio
L'Inps fornisce informazioni rivolte alle madri beneficiarie che abbiano presentato domanda entro il 31 dicembre 2018 ai fini della fruizione del contributo non rinnovato dalla Legge di Bilancio 2019
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