Sospensione didattica in presenza: comunicazione delle istanze di congedo Covid-19

INPS: i lavoratori pubblici presentano la domanda direttamente alla PA di riferimento che poi effettua la comunicazione nella ListaPosPA

Covid-19: chiarimenti sul congedo straordinario per genitori

L'Inps fornisce ulteriori delucidazioni in tema di congedo straordinario peri genitori dipendenti (pubblici e privati) con figli in DAD nelle “zone rosse” o con disabilità grave

Legge di Bilancio 2021: congedo di paternità

I commi 363 e 364 dell'art.1 della legge 178/2020 prorogano per il 2021 il congedo obbligatorio di paternità, elevandone la durata da sette a dieci giorni

Maternità facoltativa

Una dipendente ha partorito in data 10 marzo 2018. Ha usufruito di tutto il congedo obbligatorio per maternità. Entro quali termini può utilizzare il congedo facoltativo e con quale compenso? Può essere usufruito a giorni e a ore? Occorre un preavviso da comunicare al datore di lavoro?

Decreto Ristori: congedo straordinario per i genitori per alcune fattispecie di sospensione delle attività didattiche in presenza

Nuovo riferimento normativo
L'art.22-bis del DDL di conversione in legge del DL 137/2020, che ingloba tutti i Decreti Ristori, costituisce la trasposizione dell'art.13 del DL 149/2020

Decreto Ristori: lavoro agile e congedo straordinario genitori

L’art.22 del DDL di conversione del DL 137/2020, che ingloba tutti i Decreti Ristori, disciplina il lavoro agile e il congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente o durante il periodo di sospensione dell'attività didattica in presenza

Lavoro agile e congedo straordinario genitori: le disposizioni del nuovo decreto-legge

Scheda illustrativa dell'art.5 del DL 111/2020, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, reca Disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l'avvio dell'anno scolastico, connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19

Permesso per nascita figlio

Un dipendente a tempo indeterminato di Codesto Ente ha richiesto di poter usufruire di un permesso retribuito per la nascita del proprio figlio. In merito si chiede quale tipologia di permesso possa essere riconosciuto allo stesso e se sia applicabile quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2020 art. 1 comma 342.
Inoltre, si chiede di conoscere se la disciplina del congedo facoltativo retribuito al 100% per i primi trenta giorni possa essere usufruito dal padre contestualmente all’astensione obbligatoria per maternità della madre. Nel caso di risposta affermativa si domanda in che modo deve essere usufruito tale congedo dal lavoratore con contratto di lavoro part-time verticale 24 ore settimanali (ovvero se debbano essere calcolati solo per i giorni lavorativi oppure in modo consequenziale comprendendo anche i giorni di riposo e festivi).

27 luglio 2020

Maternità senza discriminazioni

Sostituzione P.O. per congedo parentale per nascita figlio

A breve una delle dipendenti dell'Ente usufruirà del congedo parentale obbligatorio di 5 mesi (e si suppone anche di quello facoltativo in misura ovviamente non determinata e determinabile ora). La dipendente è titolare di posizione organizzativa come responsabile del servizio finanziario. L'Amministrazione vorrebbe sapere se è possibile revocare tale p.o. per il periodo di sua assenza, in modo tale da avere dei risparmi di spesa per nominare un altro responsabile in sua sostituzione. In passato, per la stessa dipendente - all'epoca responsabile solo dei tributi - non era stata predisposta revoca temporanea del decreto di p.o., e temporaneamente il Segretario comunale aveva assunto la qualifica di responsabile dei tributi. Ad oggi il segretario non desidera assumersi la responsabilità del servizio finanziario. Dato che l'ente ha popolazione pari a 1.020 abitanti, suddetta responsabilità può essere assunta dal Sindaco o da un componente della Giunta avente i requisiti?