Usa le linguette per muoverti velocemente tra gli uffici di Omnia!
Effettua una ricerca all'interno di quest'area scrivendo le parole chiave nella casella e facendo clic su "Cerca".
Con la ricerca avanzata è possibile filtrare con precisione i contenuti di questa sezione.
Attraverso le funzioni scadenzario e adempimenti, puoi salvare nel tuo quaderno le scadenze precaricate.
Con la navigazione integrata puoi copiare contenuti da Omnia e salvarli nel tuo adempimento.

Personale

Risoluzione rapporto di lavoro e collocamento a riposo d'ufficio

Memoweb

5 risultati di 5

MEMOWEB n. 105 del 31/05/2019

Comunicazioni obbligatorie 2019: pubblicato il rapporto annuale

Le statistiche contenute nel Rapporto si riferiscono al flusso dei contratti di lavoro dipendente e parasubordinato di tutti i settori economici, compresa la Pubblica Amministrazione (PA)

MEMOWEB n. 48 del 08/03/2019

Il licenziamento in congedo è legittimo

Cassazione: è pienamente legittimo il licenziamento intimato, al termine della procedura di riduzione del personale, nei confronti del dipendente il cui rapporto di lavoro è temporaneamente sospeso per fruizione del congedo straordinario di assistenza al padre portatore di handicap grave

MEMOWEB n. 135 del 12/07/2018

Comunicazioni obbligatorie sul Personale: pubblicato il Rapporto annuale 2018

Il Rapporto descrive le dinamiche del mercato del lavoro dipendente e parasubordinato nel triennio 2015–2017 anche per quanto riguarda le PA

MEMOWEB n. 68 del 07/04/2017

Risoluzione del rapporto di lavoro per dichiarazione di inidoneità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro

L'Aran, in un recente orientamento applicativo, chiarisce che l'indennità sostitutiva del preavviso debba sempre essere calcolata sulla retribuzione teoricamente spettante al dipendente e non su quella effettivamente percepita

MEMOWEB n. 43 del 03/03/2017

Anzianità lavorativa e indennità sostitutiva di preavviso nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro

Aran: l'indennità sostitutiva di preavviso deve essere rapportata all'anzianità maturata presso l'ultimo datore di lavoro, salvi i passaggi avvenuti per effetto di processi di mobilità