Quesiti
Quesito del 27/05/2021
Trattamento economico ultimo miglio
SI HA DIFFICOLTA' AD INTERPRETARE QUALI VOCI STIPENDIALI DEBBANO ESSERE CONSIDERATE COME "ULTIMO MIGLIO" NEL CASO DI UN DIPENDENTE CHE CESSA PER COLLOCAMENTO A RIPOSO. NON TROVANDO LA NORMATIVA CHE LO CHIARISCA SI DEVONO INTENDERE LE VOCI STPENDIALI CHE VANNO CONSIDERATE AI FINI DELLA QUOTA "A" DI PENSIONE DIPENDENTI ASSICURATI CPDEL?
Quesito del 26/04/2021
Modello TFR 1
Buon pomeriggio,
sto compilando il modello TFR 1 cartaceo per una dipendente comunale nata a gennaio 1956 categoria A2, assunta a dicembre 2003 e collocata a riposo con decorrenza 01/01/2020 per pensione di anzianità/anticipata, i miei quesiti sono:
1) Quali sono i termini di pagamento da parte dell’Inps del tfr ?
2) Come causa di cessazione va barrato dimissioni ?
3) Mi confermate che:
- Le voci da riportare nella sezione B-Retribuzione utile ai fini del TFR sono: paga base, progressione economica, indennità vacanza contrattuale, indennità specifica ex 3^ q.f. (€ 64,56 annue), benefici L.336/1970 e la tredicesima ?
- L’indennità di comparto, l’indennità di vestiario e l’elemento perequativo sono escluse ?
4) Nella sezione B:
a) Nella colonna Stipendio Tabellare va riportata la paga base, la progressione economica e l’indennità vacanza contrattuale. ?
b) è corretto indicare l’indennità specifica nella colonna altre indennità ?
c) l’importo dei benefici L.336/1970 dove vanno indicati ?
d) gli arretrati ccnl vanno sommati agli imponibili degli anni a cui si riferiscono ?
5) Per aver ottenuto, con decorrenza agosto 2005 i benefici previsti dall’art. 1 della Legge 336/1970, ha diritto ad eventuali maggiorazioni del Tfr ? Se si, il modello TFR 1 come va compilato ai fini del riconoscimento della maggiorazione ?
6) La dipendente ha usufruito nel 2011 di 2 mesi di aspettativa retribuita art.42, comma 5 D.L.gvo 151/2001, tale periodo come va evidenziato nel modello TFR 1 ?
Ringrazio anticipatamente
Nel restare a disposizione per qualsiasi chiarimento, porgo cordiali saluti.
Quesito del 29/06/2020
Ferie non godute a causa dell'Emergenza Covid-19 e monetizzazione delle stesse
Avevo bisogno di un chiarimento sulla corretta interpretazione dell’art. 34 del CCNL, in materia di ferie. Il comma 9 stabilisce che “Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, previa autorizzazione, nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente”, tuttavia il successivo comma 11 stabilisce che “Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative”. Nel nostro caso il 01/08 andrà in pensione l’assistente sociale, figura infungibile presente nel nostro ente. Cesserà quindi il rapporto di lavoro, e una delle condizioni richieste dal comma 11 è sicuramente rispettata. La sua responsabile afferma che le esigenze straordinarie di questo periodo le hanno impedito di autorizzare le ferie richieste dall’assistente sociale nei mesi scorsi, e di rispettare il piano ferie che aveva predisposto; chiede se sia possibile monetizzarle. Si chiede cosa intende esattamente il comma 11 quando dice che sono monetizzabili “nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative” Cosa sono queste “vigenti norme di legge e relative disposizioni applicative”? Nel caso siano monetizzabili, come vanno pagate? Come normali giornate di lavoro?
Quesito del 23/10/2019
Domanda pensione lavori usuranti e rilascio modello AP116
Un nostro ex dipendente, ora dipendente della partecipata dal Comune al 60%, chiede il rilascio del modello AP116 per aver svolto le mansioni di Operatore Ecologico. Analizzando la documentazione presente nel suo fascicolo, nonché agli atti dell'ente, il soggetto in questione dal 1 giugno 2013 è stato comandato per 24/36 alla partecipata al fine di essere impiegato nel settore rifiuti (quale servizio esternalizzato nel 2010 dal Comune alla medesima partecipata); le restanti ore, 12/36, venivano svolte a favore del proprio datore di lavoro (Comune) nell’ambito dei servizi generali asseribili agli operai esterni. Considerato tutto ciò è possibile il rilascio del modello richiesto stante la promiscuità nello svolgimento delle mansioni nonché a favore di due soggetti diversi? Inoltre, eventualmente, a chi competerebbe la sottoscrizione del modello?
La questione è abbastanza delicata anche perché l’Amministrazione non vorrebbe creare involontariamente un precedente per il quale tutti i restanti operari (con mansioni promiscue) si potessero appellare a quanto dichiarato.
Quesito del 19/06/2018
Qualificazione a fini pensionistici dei compensi aggiuntivi erogati al segretario in convenzione
Si chiede, ai fini della corretta determinazione della quota di pensione, se i compensi aggiuntivi erogati al segretario titolare di una segreteria convenzionata, vanno qualificati come "altro" o come "simultanei".
Quesito del 21/02/2018
Calcolo pensione dipendente ex ETI
Riguardo al calcolo della pensione per un dipendente ex ETI, si chiede se vada presa in considerazione anche l'indennità integrativa speciale.
Quesito del 20/02/2018
Assegnazione agli eredi della quota di TFS del dipendente deceduto
Si chiede se la quota di TFS del dipendente deceduto spetta a tutti gli eredi.
Quesito del 27/11/2017
Riferimenti normativi risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dipendente non dirigente
Quali sono i riferimenti normativi che consentono la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro instaurato tra un Comune ed un proprio dipendente non dirigente, appartenente alla categoria C, a tempo indeterminato?
Quesito del 31/03/2017
Compilazione del modello 350/P
Dopo la dismissione dei modelli Pa04, si chiede se gli enti sono tenuti ad elaborare il modello 350/P per la denuncia del tfs per le persone cessate o che dovranno andare in pensione e come va compilato.
Quesito del 10/02/2017
DMA lavoratori collocati a riposo ex legge 214/2011 spending review
Riguardo ai lavoratori collocati a riposo in base alle legge 214/2011 spending review si chiede come gestire il codice cessazione 8 "soppressione posto di lavoro" nella compilazione della DMA2.
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