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Quesito del 01/03/2023
Collocamento a riposo dipendente per raggiungimento limiti di età
Il dipendente , che compie 67 anni di età il 15 maggio 2023 ed in servizio presso l'Ente dal 1986 con contratto di lavoro a tempo indeterminato e full time, ha presentato istanza di pensione di vecchiaia ad INPS indicando quale data di cessazione il 31.12.2023.
Si richiedono chiarimenti circa la facoltà dell'Ente di riconoscere il trattenimento in servizio fino alla data indicata nella richiesta o se, diversamente, il Comune deve procedere d’ufficio al collocamento a riposo in data antecedente (dal primo giorno del mese successivo al compimento dell’età anagrafica ovvero il 1 giugno 2023) per il raggiungimento dei requisiti previsti (età anagrafica e contribuzione minima).
MEMOWEB n. 193 del 10/10/2022
Impiego pubblico: forme e modalità di licenziamento
Cassazione: il datore di lavoro non ha l'onere di utilizzare le rituali comunicazioni per intimare il licenziamento al lavoratore ed il recesso risulta efficace anche se comunicato in forma indiretta
Quesito del 27/05/2021
Trattamento economico ultimo miglio
SI HA DIFFICOLTA' AD INTERPRETARE QUALI VOCI STIPENDIALI DEBBANO ESSERE CONSIDERATE COME "ULTIMO MIGLIO" NEL CASO DI UN DIPENDENTE CHE CESSA PER COLLOCAMENTO A RIPOSO. NON TROVANDO LA NORMATIVA CHE LO CHIARISCA SI DEVONO INTENDERE LE VOCI STPENDIALI CHE VANNO CONSIDERATE AI FINI DELLA QUOTA "A" DI PENSIONE DIPENDENTI ASSICURATI CPDEL?
MEMOWEB n. 82 del 29/04/2021
Collocamento a riposo d'ufficio per raggiunto limite di età
DFP: il limite ordinamentale di età non è superabile qualora il dipendente abbia già conseguito un diritto a pensione esercitabile
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