Quesiti
Quesito del 16/01/2023
Dimissioni per anticipo pensionistico denominato APE Sociale
Un dipendente di questo Ente ha presentato, in data 31/12/2022, le dimissioni dal servizio al fine di accedere all’APE Sociale, con effetto dal 31 gennaio 2023, precisando a tal fine che i requisiti e le condizioni per l’accesso a tale trattamento pensionistico risultano perfezionati in data 29/11/2021 mentre l’INPS ha riconosciuto le condizioni di accesso all’APE Sociale con nota in data 17/10/2022.
Non avendo rispettato i termini di preavviso, pari a due mesi, in considerazione dell’aggravarsi delle condizioni di salute del familiare del dipendente, si chiede se sia legittimo disporre l’esonero dal pagamento dell’indennità sostitutiva del mancato preavviso (per la differenza).
Si chiede inoltre di conoscere:
- se, oltre alle ferie maturate nel periodo di preavviso, sia consentita la monetizzazione delle ferie residue alla data di cessazione dal servizio;
- Se esista la possibilità per il dipendente (oltre alla eventuale riassunzione) di revocare le dimissioni, nell’eventualità venissero meno i requisiti di accesso all’Ape Sociale, nel corso del periodo di preavviso;
- Se l’assenza per malattia del dipendente durante il periodo di preavviso, lo interrompa in ogni caso.
Quesito del 19/11/2021
TFR
Un dipendente ha cessato servizio per dimissioni il 30 novembre e il 1 dicembre è stato assunto per concorso ad altro ente. E' necessario fare qualche pratica inerente il TFR da parte dell'ente o del dipendente?
Quesito del 28/09/2021
Dimissioni dipendente assunto con contratto di formazione lavoro
Un dipendente che è stato assunto con contratto di formazione e lavoro a tempo determinato, avente appena superato il periodo di prova, intende dare le dimissioni perchè vincitore di un concorso bandito da un altro Comune. In questo caso, per la tipologia del contratto con cui è stato assunto presso il nostro Comune, il dipendente ha l'obbligo di preavviso per dare le dimissioni? Quale normativa trova applicazione?
Quesito del 31/08/2019
Dimissioni volontarie - Mancato preavviso
Il comma 4 dell'articolo 51 del CCNL Enti Locali prevede, con riferimento all'oggetto del presente quesito, quanto segue: "...per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni, nelle ipotesi di durata dello stesso superiore all’anno. In caso di dimissioni del dipendente, i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento all’unità superiore dell’eventuale frazione di unità derivante dal computo." Si chiede in merito cosa debba intendersi per riduzione alla metà dei termini in caso di dimissioni volontarie. 1) Si riducono alla metà i 15 giorni contrattualmente stabiliti? 2) Si riduce alla metà il termine fissato di un giorno per ogni 15 contrattualmente stabiliti? 3) Si riducono alla metà entrambi i termini che quindi diventerebbero 0,5 giorni ogni 7,5 giorni contrattualmente stabiliti, che sarebbero comunque equivalenti a 1 giorno ogni 15?
Quesito del 27/11/2017
Riferimenti normativi risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dipendente non dirigente
Quali sono i riferimenti normativi che consentono la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro instaurato tra un Comune ed un proprio dipendente non dirigente, appartenente alla categoria C, a tempo indeterminato?
Quesito del 30/10/2017
Preavviso dimissioni dipendente in aspettativa non retribuita
Un dipendente in aspettativa non retribuita per motivi personali, ha presentato le dimissioni volontarie con effetto immediato, così da poter accedere all'indennità di Ape sociale, si chiede come gestire il mancato preavviso.
Modulistica
Note operative
Memoweb
Quesiti
Oggi in Italia
Tutti i contenuti
