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Quesito del 11/06/2019
Progressione verticale dopo il "Decreto Madia"
Sono nel piano triennale del fabbisogno del personale come progressione da C a D per l'area affari generali. In prossimità della pubblicazione dell'avviso per l'avvio della procedura di raccolta curriculum vitae e domande di partecipazione al concorso interno (legge Madia) sorge un dubbio sul conteggio del 20% dei posti.
5 giugno 2019
Progressioni verticali in deroga, il limite del 20% si calcola per categoria di assunzione
Quesito del 21/05/2019
Progressione verticale
Il nostro ente è un comune inferiore ai 5.000 abitanti. Nella programmazione triennale del fabbisogno del personale è prevista l'assunzione di n. 1 unità in categoria di area amministrativa/demografica. Attualmente presso la medesima area vi è una persona in categoria C in possesso del titolo di studio di laurea. Possiamo avvalerci della norma prevista dall'art. 22, comma 15 del d.lgs. 75/2017 ed effettuare una progressione verticale? Come può essere considerato il 20 per cento di riserva? Può essere arrotondato ad uno? Quali interpretazioni vi sono al riguardo?
21 maggio 2019
Assegni familiari, progressioni verticali, incentivi tecnici, limimiti retribuzione giornaliera
MEMOWEB n. 25 del 05/02/2019
Progressioni verticali riservate al personale interno
Corte Conti Campania: è possibile attivare procedure selettive rispettando il limite numerico del 20%, rimodulando qualitativamente e quantitativamente la propria consistenza di personale mediante nuove assunzioni consentite per la relativa area o categoria ed in base ai fabbisogni programmati
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